Сотрудники полагают, что их руководитель может все. Так ли это?
Очень часто в комментариях я наблюдаю картину, как некоторые люди, видимо сотрудники, не руководители точно, с огромным негодованием пишут о том, что у них маленькие заработные платы. Причем обвиняют в этом своего руководителя. Но разве руководитель виноват, что сотрудник мало зарабатывает?
Да, есть компании, где собственник может повышать зп, а может лишать или выплачивать не в полном объеме. Да, есть компании, где руководитель нижнего звена, может влиять и влияет на повышение заработных плат своих сотрудников.
Но давай смотреть реальности в лицо. Много ли таких компании, где руководителям первого звена позволяют повышать заработные платы? Нет. Нет. и еще раз нет.
Как правило, такие ребята огребают больше всех. И сверху их прессуют за все и снизу сотрудники долбят. А руководитель не имеет полномочий не то что зп повышать, а даже объяснительную лишний раз взять не может.
Поэтому меня очень удивляет, когда сотрудники обижаются на руководителей такого уровня. Мой совет: либо иди там, где платят больше, либо становись сам руководителем и делай все, чтоб твоим сотрудникам регулярно повышали зп. Но как показывает практика, люди получившие даже малую власть очень сильно меняют свою позицию по этому вопросу.
Совет руководителям нижнего звена: Показывай высшему руководству ценность твоего отдела и твоих сотрудников, с помощью этого ты сможешь говорить о повышении зп для всего своего отдела. И не обижай своих ребят. Потому кто, если не ты должен за них постаять и не дать в обиду.
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Руководителей сравнивают, а сотрудников нет
Сотрудник плевал на свои обещания
Проиграть крупный контракт