Увольнение до недавнего времени для жителей постсоветского пространства воспринималось, как весьма серьезная перемена в жизни. Работать по 30-40 лет на одном и том же предприятии было почетно, престижно и предсказуемо. Сегодня сменить работу намного проще. Не нравятся условия труда или оплата? Нашелся вариант получше или созрела необходимость полностью поменять сферу деятельности? Достаточно заявления по собственному желанию. Однако таких позитивных поводов для смены работы все же не так много. Росстат выяснил, из-за чего же россияне чаще всего увольняются с работы.
Статистика от Росстата
Согласно проведенному в первом квартале текущего года исследованию, все уволившиеся и уволены разделились на следующие группы:
- увольнение по собственному желанию писали 26% прошенных;
- 16,1% работников попали под сокращение штата, ликвидацию компании или вынуждены были закрыть собственное дело;
- не стали продлевать срочный договор или договор гражданско-правового характера чуть больше 6%;
- всего 0,3% - это бывшие военные, которые были уволены из вооруженных сил;
- уклончиво назвали другие причины 26,8% потерявших работу людей.
Разумеется, во время опроса мало кто согласится признаться в том, что был уволен по статье или из-за конфликта с начальством. Однако и такие случаи имеют место. К тому же из-за особенностей менталитета мало кто-то признается, что основанием для увольнения стала низкая заработная плата, нарушение работодателем трудового законодательства и другие случаи ущемления прав работника. Не отражает статистика и тех случаев, когда работника вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы избежать лишних расходов.
Система учета рабочего времени Kickidler