Можно привести конкретные примеры заботы руководства о благополучии сотрудников?

Кожевникова Татьяна Юрьевна

В качестве образцов целенаправленной работы с благополучием своих работников можно привести такие компании, как «Яндекс» и «Mail.ru». Офисы этих организаций располагаются в бизнес-центрах премиум класса, там есть спортивные залы, где сотрудники могут заниматься в любое время дня, салоны красоты, медицинские центры, бары с бесплатными свежевыжатыми соками, гамаки и пуфики для отдыха. На кухнях каждого этажа бесплатно можно позавтракать кашами, съесть мюсли с молоком, выпить чая и кофе. У сотрудников гибкий график работы, в некоторые дни они могут трудиться удалённо из дома. Такой «пятизвездочный сервис» для работников связан с тем, что на рынке идет жесткая конкуренция за таланты в сфере ИТ, и компании соревнуются между собой, предлагая разнообразные льготы для потенциальных кандидатов. Еще одна причина заключается в том, что специалисты ИТ любят работать по индивидуальному графику, часто остаются в офисе допоздна, чтобы решить срочную проблему пользователей, поэтому наличие различных бытовых удобств помогает им не отвлекаться от работы. Очевидно, что для реализации подобных практик необходимы значительные финансовые средства, которых нет в бюджетных организациях, кроме того, гибкий график и работа из дома применимы в ограниченном количестве компаний.