Вопрос на злобу дня для каждого руководителя — зарплатный проект. Начальник выбирает банк, тот за небольшое вознаграждение переводит деньги на пластиковые карты работников. Почему работодателю не обойтись без этой услуги и есть ли у нее минусы, спросим у самих предпринимателей. Те, кто пользуются услугой «Зарплатный проект», отмечают очевидные преимущества: Работодатели упоминают о минусах, нарушающих их финансовое спокойствие: Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Спасибо, что дочитали до конца!
Статья доступна на нашем сайте по адресу: https://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyj-proekt-otzyvy
Вопрос на злобу дня для каждого руководителя — зарплатный проект. Начальник выбирает банк, тот за небольшое вознаграждение переводит деньги на пластиковые карты работников. Почему работодателю не обойтись без этой услуги и есть ли у нее минусы, спросим у самих предпринимателей.
Те, кто пользуются услугой «Зарплатный проект», отмечают очевидные преимущества:
- не нужно заказывать и выдавать наличность;
- когда подключено РКО, все деньги в одних руках, сокращается время на проверки и оформление финансовых операций;
- пунктуальность начислений: всем одновременно;
- конфиденциальность информации о полученных средствах;
- подбор тарифа под свой оборот и численность персонала.
Работодатели упоминают о минусах, нарушающих их финансовое спокойствие:
- необходимость закрытия карт уволенных;
- чем меньше сотрудников, тем дороже обходится проект;
- подключить услугу возможно при численности штата от десяти официально трудоустроенных человек;
- индивидуальному предпринимателю нельзя получать зарплату таким способом, только его подчиненным.
Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Спасибо, что дочитали до конца!
Статья доступна на нашем сайте по адресу: https://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyj-proekt-otzyvy
