Трудовым кодексом РФ предусмотрена компенсация для директора за досрочное расторжение трудового договора. Такая компенсация выплачивается в размере трехкратного среднемесячного заработка. Однако по соглашению сторон, размер такой компенсации может быть увеличен.
Споры, связанные с увеличением компенсации директору при увольнении, периодически возникают на практике. Сегодня расскажу об одном из них.
Бывший директор обратился с иском, в котором просил взыскать с ООО, в котором он ранее работал, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Иск основывался на том, что в трудовом договоре были предусмотрены повышенные гарантии для директора при увольнении. В случае досрочного увольнения директору должна была быть выплачена компенсация в размере заработной платы за период, оставшийся до окончания срока исполнения им обязанностей директора.
Бывший директор ссылался на то, что в нарушение условий указанного договора, при увольнении ему была выплачена стандартная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Возражая против иска, ООО ссылалось на то, что договор с директором заключался на общих условиях и не предусматривал дополнительных гарантий. Кроме того, указывалось, что договор заключался на основании решения общего собрания участников ООО. В этом решении также отсутствовали сведения о дополнительных гарантиях.
По делу была назначена экспертиза давности составления трудового договора. Эксперт пришел к заключению, что договор составлен задним числом - значительно позже, указанной в нем даты составления.
Сопоставив даты, указанные в экспертном заключении, с иными обстоятельствами дела, суд пришел к следующим выводам. Фактически трудовой договор был составлен тогда, когда истец уже не исполнял функции директора и был уволен. Со стороны ООО трудовой договор был подписан лицом, которое на момент подписания уже не являлось участником ООО.
Еще одним интересным обстоятельством было то, что бывший участник, который подписывал договор от имени ООО, в суде также подтвердил эти обстоятельства. Он сообщил, что подписал договор задним числом по просьбе бывшего директора.
При таких обстоятельствах иск бывшего директора был оставлен без удовлетворения.
___________
См. также Ошибки при увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы на новых условиях
Подписывайтесь на наш телеграмм канал:
https://t.me/rightlawyer