- Моя жена поступила в Москву, мы переезжаем, я увольняюсь!
-Так ты 2 месяца назад только устроился на работу...
Тремя месяцами ранее:
Петя, возьми меня в команду, мне очень надо. Я полон энтузиазма и хочу делать грандиозные планы, да я знаю, что клиенты не из простых, да мне так и интересней будет. Говоришь точно год отработать, да, конечно. Я согласен. Я не буду прыгать туда сюда. Год обещаю отработать.
Пожалуй, я не ошибусь, если скажу, что больше половины руководителей были в подобной ситуации. Когда человек тебя просит взять его на работу, клянется, что отработает не менее года. Ты естественного возлагаешь на него планы. Тратишь свое время на введение его в курс дела/ обучение. А он БАХ и заявляет: "Мы переезжаем, я беременна, мне предложили лучшую работу и т.д." Если честно, то меня это бесит. (кроме беременности, если на момент собеседования этого еще не было) Хотя, была у меня сотрудница, которая в глаза мне обещала, что год отработает, а сама была уже беременна. И, как правило, они с таким жалобным видом это говорят, что бесит еще больше..
Как застраховать себя от подобных ситуации?
Да, никак! Кто знает, что у сотрудников в голове. Но если серьезно, то чтоб таких ситуации избежать надо тщательно подходить к собеседованию, и как минимум уметь разбираться в людях. Хотя мне только с опытом пришло видение таких "обещунов". Но знаю, есть компании, которые просто подписывают определение документы, мол если сотрудник раньше положенного срока спрыгивает, то возмещает, так сказать, неустойку.
Вроде удобный вариант, да только сотрудник может начать так косячить, что его проще уволить сразу.
Был ли ты в подобных ситуациях? Какие меры предпринимал?
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Жалобы на руководителя
Проиграть крупный контракт
Нервозность на работе