Почему соискатели врут

HR часто сетуют, ну почему же нельзя честно все рассказать на собеседовании, зачем соискатели обманывают? Приходится придумывать способы как вывести их на чистую воду, или сделаешь предложение, а потом узнаешь, какой он на самом деле. Итак, зачем соискатели обманывают:

#про зарплату и мотивацию.

Не все работают только из-за денег. Большинство людей любят заниматься делом, чувствовать себя востребованными, вращаться в профессиональном сообществе, приносить пользу обществу и проч. Но! когда они сыты, одеты, здоровы. Привет дедушке Абрахаму. И это нормально, если у кандидата возникла ситуация, когда возросла потребность в большем доходе в связи с жизненными обстоятельствами. Это не значит, что он не хочет трудиться «за идею в команде единомышленников», а ему, такому бессердечному, нужны только деньги. Но он просто не пройдёт HRа и не получит предложение о работе, если не будет заливаться соловьем о своей заинтересованности исключительно в идеи и благополучии компании (которая, кстати, работает для получения прибыли).

#про непродолжительные периоды работы в компании.

Кандидаты вообще стараются умалчивать о таком опыте и не указывают его в резюме. Почему? Потому что идеальные и непогрешимые HRы не знают, что такое не сработаться с руководителем, не принять политику компании или просто не выполнить задачу (с кем не бывало?). И мы не говорим сейчас о хронических безработных. Идеальный кандидат такого факта в своей биографии не имеет. Просто не все HRы знают, что идеальных не бывает.

# про свои недостатки.

«Назовите 3-5 своих недостатков». Супер вопрос после которого можно вставать и уходить с собеседования. Ожидаются, разумеется, такие недостатки, чтобы вроде не очень критичные, но как бы и не «знаете, я слишком ответственный, ничего не могу с собой поделать». Сам вопрос неплох, но вот ожидаемые ответы и вкладываемый смысл его исказили до отвращения. Изначально предполагалось понять насколько кандидат осознаёт свои зоны развития и как с ними работает. Он вообще думает об этом или бегает по кругу решая каждый день одни и те же проблемы? Но сейчас этот вопрос как красная тряпка для кандидатов. Они теряются или бормочат невразумительное «слишком пунктуальный и старательный». И HR, надеявшийся, что раскусит этим вопросом и на тарелочке получит всю подноготную, впустую тратит время.

# про причины ухода.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» «знаете, мне не хватало развития, перспектив, самореализации». Большинство ответов выглядит так. Иногда: далеко ездить, зарплата неофициальная. А если честно? Конфликт с руководителем, хочу больше денег, не справился с работой, утомился от неграмотно поставленных задач, нескончаемого потока обязанностей, который только увеличивается. 

Но это тоже никто не оценит по достоинству. 

Вывод хорошо был сформулирован во фразе: если работодатель ищет волшебника, он найдет сказочника. 

Не ищите идеальных людей, ищите обычных: честных и осознанных, так у вас больше шансов снизить текучесть и сэкономить на постоянных заменах.