Здравствуйте, уважаемый читатель (уважаемая читательница) канала «Дневник оптимиста»!
Настоящая публикация продолжает тему, начатую здесь. Общеизвестно, что образование в СССР было бесплатным и доступным каждому гражданину. В стране действовала система распределения специалистов, окончивших учебные заведения, на предприятия страны. Выпускник учебного заведения считался молодым специалистом.
На мой взгляд, система была вполне жизнеспособной, полезной и выгодной обеим сторонам. Государство получало специалистов в тех местах, где их не хватало, молодой специалист обретал первый опыт работы на предприятии. Каждый выпускник должен был отработать три года там, куда будет направлен государством.
В учебном заведении организовывалась комиссия, которая распределяла выпускников по заявкам предприятий или разнарядкам ведомств. В этих документах указывалась потребность в специалистах необходимого профиля. Студенты, проходившие практику на предприятии, могли получить персональное приглашение от него.
Следует отметить, что так же существовала система направления учащихся школ на учёбу от предприятий и регионов. Школьник, имеющий направление на учёбу, поступал в учебное заведение, не участвуя в конкурсных экзаменах. По окончании учебного заведения ему гарантировалось рабочее место и социальные права на предприятии (в регионе), которое направило его на учёбу. Мне не представилась возможность испытать на себе работоспособность этой системы.
Бывшему студенту не надо было заботиться о месте работы в первые три года после завершения учёбы. Специалисты, пребывающие по направлению, получали рабочее место, пособие, жильё вне очереди и первый опыт работы. Были случаи распределения на работу без жилья, по взаимной договорённости. Все эти пункты выполнялись не всеми руководителями предприятий. К руководителям, уклоняющимся от их выполнения, применялись меры принуждения партийного и профсоюзного характера.
В направлении о распределении на работу указывался обязательный срок прибытия на работу и перечень льгот, которые мог получить молодой специалист. В перечень льгот, кроме ранее названых, могло входить обеспечение детей местом в дошкольном учреждении. В течение трёх лет молодого специалиста не могли уволить с работы, а должны были заниматься его воспитанием. Сменить место работы можно было только по истечении трёх лет «отработки». В противном случае на другую работу брать не имели права.
Конечно, любая система имеет недочёты и эта была «не без греха». Не все руководители с ответственностью и вниманием относились к нуждам и чаяниям специалиста. Полученные «льготы» не соответствовали потребностями молодого специалиста. Мне не представилась возможность ощутить эти перекосы, поэтому о них здесь не говорю.
Автору посчастливилось по распределению получить работу и причитающиеся льготы на Нефтекамском заводе автосамосвалов (Башкирская АССР) в год проведения Московских олимпийских игр. Завод считался спутником КАМАЗа и тогда основной его продукцией были самосвалы на шасси челнинского гиганта. Приём на работу полностью соответствовал популярной в те годы юмореске Аркадия Райкина о выпускнике, где последнему предлагалось «забыть дедукцию и выпускать продукцию».
Об опыте работы по строительству автомобилей, достижениях и неудачах расскажу в следующих публикациях.
Если вам понравилась публикация, пожалуйста, нажимайте «палец вверх», пишите комментарии и подписывайтесь на канал – это позволит стать ему лучше.
Возможно, Вас заинтересуют другие публикации канала «Дневник оптимиста». Читайте здесь.
Спасибо за внимание!
Желаю Вам ясного ума и доброго здоровья на сто лет.
С уважением и благодарностью Олег Ейский.