Если компания или сотрудник не соблюдают нормы трудового законодательства, им придется отвечать за такое нарушение. В зависимости от тяжести нарушения и последствий, к проштрафившейся стороне трудовых отношений могут применить разные виды ответственности.
Сейчас в России есть такие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:
⚫дисциплинарная – на сотрудников, нарушивших трудовой распорядок, накладывают взыскание;
⚫материальная – может наступить и для физлица, и для компании, если своими действиями виновник причинил ущерб другой стороне и должен его возместить. В такой ситуации нанимателя могут заставить оплатить и ущерб, и упущенную выгоду, сотрудник же будет выплачивать только ущерб;
⚫административная – руководители и другие должностные лица расплачиваются штрафами за проступки;
⚫уголовная – грозит руководителям, которые совершили самые тяжкие нарушения ТК. Кроме штрафов им могут запретить занимать какие-то должности или вести определенную деятельность;
⚫гражданско-правовая – так же, как и материальная, подразумевает компенсацию убытков, но регулируется не трудовым, а гражданским законодательством.
В зависимости от того, какое нарушение трудового законодательства произошло, необходимо выбрать орган, в который следует обратиться за восстановлением прав. К примеру, дисциплинарные проступки рассматриваются внутри самой компании, а к гражданско-правовой или уголовной может привлечь только суд.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .