Общий порядок увольнения за дисциплинарный проступок достаточно прост. Ранее я писал о нем. См. здесь
Но, как показывает практика, не все работодатели способны соблюсти его. Для правильного оформления всех документов необходимо иметь специалиста с соответствующей квалификацией. Но таковой имеется не у всех работодателей. В результате, приказы отменятся судами, а работники восстанавливаются на рабочих местах.
Сегодня расскажу об одном таком случае.
Работник был уволен с должности инспектора-контролера монтажных работ в связи с прогулом. Прогул подтверждался актом об отсутствии на рабочем месте, докладной заместителя начальника отдела, актом об отказе от дачи объяснений.
Работник оспорил увольнение в суде сославшись на то, что фактически находился на рабочем месте. По утверждению работника, фактической причиной увольнения стал его отказ от продолжения взаимоотношений с работодателем в качестве дилера его продукции. Также работник утверждал, что его пытались принудить к увольнению по собственному желанию, но он отказался.
На первый взгляд, порядок увольнения был соблюден. Поэтому представители работодателя, по началу, чувствовали себя в суде вполне комфортно. Однако, когда дело дошло до изучения трудовых документов работника, все изменилось.
Выяснился ряд обстоятельств, которые кадровики и юристы работодателя не учли при оформлении увольнения.
1. В трудовом договоре не было указано рабочее место работника. Было указано, что он осуществляет свою деятельность на территории региона. Фактически это означало, что для того, чтобы доказать прогул, работодатель должен был доказать отсутствие работника на территории региона.
2. Сам акт об отсутствии на рабочем месте был составлен крайне безграмотно. Из него нельзя было понять где он составлен, а также в какое конкретно время работник отсутствовал на работе. Лица, составившие акт, допрошенные в судебном заседании, также путались в показаниях.
При таких обстоятельствах, суд отменил приказ об увольнении и восстановил работника. Кроме того, с работодателя была взыскана оплата вынужденного прогула.
________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer