Сегодня всё больше людей и компаний прибегают к удалённой работе, а в связи с этим обостряется и вопрос технологий и механик подбора, о которых сегодняшняя фишка.
Вопрос 1: где размещать вакансии?
Нами были протестированы украинские порталы: rabota.ua, work.ua, hh.ua на протяжении 6 месяцев, и мы измеряли продуктивность вышедших сотрудников и отслеживали кто откуда. Так вот, 90% продуктивных сотрудников пришли с work.ua (на продажников). Есть ещё rabota.ru и множество работных сайтов второго эшелона, которые охвачены сервисом jcat.ru – с него можно и размещаться, всего 500р за 50 работных сайтов.
Вопрос 2: как обрабатывать отклики?
Если вы читали мою фишку про «3 секретных вопроса», то вам будет проще понять. А если вы ещё и применяли эту методику, то данный раздел вас обрадует.
Для того, чтобы аккумулировать все отклики в 1 месте, да ещё и отсеять всех «левых», мы создаём гугл-форму с 5-7-10 вопросами (не больше), среди которых и вопрос про кредиты, и 3 секретных вопроса на победителя и пр.
И на выходе получаем единый список соискателей, ответивших на главные вопросы, которые нас интересуют, среди которых мы уже можем выбрать лучших.
Теперь остаётся их только прособеседовать, обучить и протестировать на тестовой 3х дневке. Все технологии те же самые, что и при обычном подборе, о них я уже писал в наших фишках.