Сейчас очень распространены различные корпоративы. Работодатели устраивают для работников не только посиделки в ресторанах, но и различные спортивные мероприятия.
Что представляет собою такое мероприятие с точки зрения трудового законодательства? Является ли нахождение на нем исполнением трудовых обязанностей? - Как правило, работники не задают себе подобных вопросов. Между тем, они имеют серьезное значение.
Сегодня расскажу историю о несчастном случае на корпоративе.
С целью создания корпоративного духа и мотивации работников, работодателем было организовано проведение корпоративного мероприятия. Для этого был издан соответствующий приказ. Для проведения мероприятия по договору был предоставлен аттракцион.
Во время проведения мероприятия, один из работников упал с аттракциона. Высота падения составляла около 7 метров. В соответствии с медицинским заключением, в результате падения, работнику был причинен тяжелый вред здоровью.
Работник считал, что находясь на мероприятии, он осуществлял трудовую функцию. Поэтому произошедшее с ним должно трактоваться как несчастный случай на производстве.
Однако трудовая инспекция и работодатель придерживались иной точки зрения.
Они посчитали, что травма получена работником не при исполнении своих трудовых обязанностей. Кроме того, участие в корпоративных, спортивных и иных развлекательных мероприятиях, организованных работодателем для создания корпоративного духа и мотивации работников не несет обязательного характера для работников и осуществляется в добровольном порядке.
В связи с этим государственным инспектором труда было принято решение о том, что указанный несчастный случай не связан с производством.
Работник обжаловал решение государственной инспекции труда в суд. Однако суд признал решение правильным. При этом было указано, что отсутствует причинно-следственная связь полученной травмы с условиями производственной деятельности истца. Травмы не являются следствием исполнения работником своих должностных обязанностей. На корпоративном мероприятии для работников были предусмотрены развлечения. Какая-либо производственная деятельность ими не велась. Не имеет значения, что мероприятие проводилось в рабочий день, поскольку в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оно не являлось рабочим временем и никаких поручений в интересах работодателя работник не исполнял.
________________
См. также: ошибки при увольнении работника в связи с отказом от продолжения трудовых отношений на изменившихся условиях
Подписывайтесь на наш телеграмм канал:
https://t.me/rightlawyer