Кадры для цифровой экономики должны быть молодыми. Мне кажется, нельзя устранить нехватку кадров в такой отрасли очень быстро, только за 5-6 лет. Если очень постараться и принять ряд законов и постановлений на уровне правительства, то можно решить эту проблему за 3-4 года, но это крайне сложно. Для того чтобы сейчас у нас были карды для цифровой, а, впрочем, и для любой экономики необходимо было, чтобы 5-6 лет назад были созданы программы обучения специалистов. А самое главное, чтобы 23-25 лет назад родились эти будущие специалисты. Если смотреть на график рождаемости в России с 1993 года, а это как раз 25 лет назад, то она неуклонно падал до начала 2000 года. То есть молодых специалистов просто не родилось, а уж тем более не научилось. Поэтому дефицит будет любых кадров, в любой отрасли и, тем более, в столь быстро развивающейся, как цифровой. С учетом, того что образование у нас погибло практически полностью, и до сих пор его пытаются сделать как можно хуже, количество средних и хороших специалистов оставляет желать лучшего. Для устранения этой недоработки необходимо ввести практику, когда молодой специалист, еще учась в институте, проходит стажировку в компании по своему профилю обучения. Уверен, что в государственных, или, как мы их называем, около государственных компаниях найдётся много мест для молодых специалистов. Но, я также уверен, что в таких компаниях, стажировка будет малоэффективна и мое предложение, просто простимулировать «рублем» успешные частные компани. И в этом случае через 2-3 года мы получим качественные кадры для цифровой экономики.
