Нередки случаи когда начальник говорит работнику ты уволен и последний молча соберёт вещи. Работник думает, зачем бороться?! Уж лучше уйти по-хорошему, чем быть уволенными по статье. Конечно, с организацией тяжело тягаться, у начальства есть отдел кадров и юристы, которые составят все необходимые акты в целях соблюдения процедуры увольнения по статье, а также административный ресурс, который поможет принудить работников подписать акты, подтверждающие отсутствие неугодного работника на рабочем месте.
Важно знать!
Что суды не только обращают внимание на точность соблюдения процедуры увольнения, на личность и опыт работы уволенного сотрудника.
Так, например, суду может показаться подозрительным, что скажем работник несколько лет проработал без дисциплинарных взысканий, а за последний месяц работник получил несколько выговоров.
Также опытный адвокат грамотно выстроит допрос в суде сотрудников организации, кто подписывал акты, например, об отсутствии на работе. Зачастую, такие сотрудники не смогут пояснить обстоятельства дела, так как они в действительности не были свидетелями, а подписали не глядя, выполнили распоряжение своего руководителя.
Такое дело было в моей практике (ДЕЛО № 33-185/2016 (33-4362/2015;)
В суде на мои вопросы, что за акт они подписывали, свидетели пояснили (в протоколе судебного заседания отображено), что понятия не имеют, что за акт. Им принесли документы на подпись, они и подписали!!! Естественно, я выиграла дела о признании увольнения незаконным.
Интересное определение ВС № 5-КГ18-305. Верховный Суд встал на сторону учительницы и отменил решения нижестоящих судов и разобрал их ошибки:
- суд не выяснил какими локальными актами регулируются правила внутреннего распорядка, в том числе на каникулах, как работников нужно знакомить с актами, была ли К. ознакомлена с летним режимом работы.
- проигнорировал доводы К. о недостоверности протокола собрания учителей и других доказательств. Хотя он должен был дать им оценку,
- суд счел доказанным факт отсутствия на рабочем месте.
- не учел предыдущий опыт К. и ее личность, в том числе добросовестное отношение к труду и многочисленные регалии (п. 53 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.)
Таким образом, если вы добросовестный работник, никогда ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности и вам нравится своя работа, смело идите в суд!
В настоящее время суды рассматривают споры всесторонне, в том числе учитывают личность работника. Не бойтесь угроз работодателя, что уволят по статье: правильная процедура увольнения – это еще не основание делать выводы о законности или незаконности увольнения.