Не думаю, что есть хоть один работник, который ни разу за свою трудовую деятельность не писал заявление "на отгул". Молодых людей, устроившихся на работу впервые и недавно, в расчёт не беру.
И сразу спешу успокоить читателя, совершенно не собираюсь ставить под сомнение права работника на отдых в ситуациях, перечисленных в трудовом законодательстве.
Все дело в терминологии.
Разберемся с термином "отгул"
Сложности тут никакой нет. Трудовое законодательство не знает такого термина. Периоды отдыха, именуемые в обиходе "отгулами" имеют в нормах права совсем иные названия.
Проблема в том, что и в делопроизводстве термин "отгул" применяется довольно часто. Это странно, поскольку речь идет об официальных документах, формулировки которых должны соответствовать закону.
Не имею ничего против, когда в разговорной речи работники употребляют термины "отгул", "испытательный срок", "окончаловка", "аванс", но документ, которые порождает определенные правоотношения, совсем иное.
Если работник работал сверхурочно
Сразу скажу, что сверхурочную работу работнику выгоднее компенсировать повышенной оплатой нежели "отгулом". Трудовой кодекс, кстати, общим правилом такой компенсации считает именно дополнительную оплату.
Но дело тут хозяйское. Если кому-то деньги не важны, а хочется отдохнуть лишний раз, то почему нет.
Статья 105 Трудового кодекса именует такой отдых "дополнительным временем отдыха".
Эту же формулировку необходимо использовать в заявлении работника:
Если работник работал в выходной день или в нерабочий праздничный день
Я бы и в этом случае рекомендовал работнику требовать оплату труда за отработанное время в повышенном размере, но если работник выбирает отдых, то в заявлении нужно использовать термин "другой день отдыха":
Не отгул, а отпуск
Часто работнику необходим свободный день для решения личных вопросов. Трудовое законодательство дает возможность работнику реализовать такую возможность по соглашению с работодателем.
В этом случае это не "отгул", не "дополнительное время отдыха" и не "другой день отдыха". Это отпуск без сохранения заработной платы.
Даже если человек не работает в сего один день, все равно отпуск.
Заявление можно сформулировать так:
Если работник решил пройти медосмотр
С недавнего времени и этот факт является основанием для "отгула". Речь не о ежегодных обязательных медосмотрах, которые организует и оплачивает работодатель, например, педагогических работников.
Работник может сам следить за своим здоровьем и раз в три года проходить диспансеризацию по собственной инициативе. В этом случае работник вправе требовать оплачиваемый "отгул", именуемый в законодательстве "освобождением от работы".
Время нужно согласовать с работодателем, а оформить требование заявлением:
Можно еще упомянуть так называемый "донорский отгул". В принципе, в день сдачи крови донор должен быть освобожден от работы, но если он вернулся на рабочее место и работал. то вправе требовать "отгул", который закон именует "другим днем отдыха".
Все использованные в статье фотографии распространяются по свободной лицензии.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком