Я понимала, что с моим Аспергером мне придется нелегко в коллективе. Множество встреч, на которых не получится отсидеться, потому что ты - руководитель. Более того, эти встречи нужно организовывать к тому же.
Первые две недели было вполне хорошо, но после вроде как я должна была освоиться на новом месте, включиться в работу. И я включилась, но только в своей части. А оказалось, что в организации огромный клубок внутренних связей и договоренностей, которые нигде, естественно, не зафиксированы...У нас так сложилось - вот ответ на все вопросы по поводу того, что в инструкциях написано иначе все.
Я пока стараюсь внимательно слушать всех, но иногда из-за противоречивости информации просто едет крыша. Как другие вообще могут работать? Ничего не известно заранее, все меняется по ходу.
Да, в своей области я - спец. И мои проекты продвигаются, но вот в остальном мне совершенно неясны границы моих полномочий.
Я не сообщала, понятно, о своих проблемах никому в коллективе, потому что официального диагноза нигде себе не ставила. Думаю, что смогу расширить зону своего комфорта.
Месяц фактически отработала, пока все неплохо. Конфликтов вообще нет. Причем не только у меня, а вообще вокруг. Раньше, говорят, были, а сейчас поутихло.
Что бы я изменила:
- ввела бы очень четкое разделение функций (о,да! это даже как совет тем, кто общается с РАС - четче, еще четче и вот совсем четко)
- убрала бы формальную вежливость (это сбивает, потому что сложно понять, насколько человек расположен к общению сейчас)