Чего ждать от «четырехдневки»?
Как стало известно на днях, до конца сентября Минтруд должен дать мотивированное заключение по вопросу перевода россиян на четырехдневную рабочую неделю. Выгодно ли это для экономики, позволит ли это снять социальное напряжение в стране, вызванное пенсионной реформой, стоит ли вообще об этом задумываться — на эти и другие вопросы и должен будет ответить Минтруд.
Стоит ли вообще серьезно рассматривать этот вопрос и ждать ли чего-то хорошего от инициативы, дающей россиянам возможность работать меньше, а отдыхать больше? Рассмотрим ниже.
Что предложено
На самом деле в инициативе, как уже утверждают эксперты, не все так просто. Работа над оценкой будет вестись с учетом мнения Союза предпринимателей и Федерации независимых профсоюзов работников, которые также должны будут изложить свое аргументированное мнение по вопросу.
Как сообщается, профсоюзы уже однозначно решили поддержать инициативу.
Одним из аргументов в пользу инициативы называется и возможность россиян повышать квалификацию без отрыва от производства, а также проводить больше времени с семьей и близкими. Увеличение часов отдыха благоприятно скажется и на общем здоровье работающего населения.
Кроме того, отмечают сторонники инициативы, Россия в настоящее время входит в ТОП-3 стран, где работают больше всего — продолжительность рабочего года составляет почти 2 000 часов. Для сравнения, в Германии продолжительность рабочего года составляет около 1 360 часов. Лишний день отдыха был бы очень кстати.
Есть ли минусы
Четырехдневная рабочая неделя может отрицательно сказаться на производительности труда, утверждают противники идеи. В Росси она, к слову невысока, а это значит, что сохранить ее при уменьшении количества рабочих дней можно будет только при условии, что каким-то образом этот «провал» будет компенсирован. Как вариант, достичь этого можно будет с помощью автоматизации части процессов, а также увеличением рабочего дня, то есть, по сути, увеличением, а не уменьшением нагрузки на работника.
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс предусматривает сорокачасовую рабочую неделю, и если о сокращении этого времени не задумываться, это будет значить, что при четырехдневной рабочей неделе россиянам придется работать не по 8 часов, как ранее, а по 10. Будет ли эффективной такая работа с учетом возможности отдохнуть еще один день посреди или в конце недели, пока неизвестно.
Если же на лимит в сорок часов в неделю не ориентироваться, то при восьмичасовом рабочем дне и четырехдневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени сократится на 1/5. Примерно на такую же величину снизится и ВВП. Это уже будет входить в разрез с политикой президента, изложенной в майских указах (в ней предлагается ввести Россию в ТОП-5 крупнейших экономик мира к 2024 году).
Из-за наличия лишнего выходного и меньшей нагрузки может создаться дефицит кадров в тех отраслях, где необходимо обеспечивать непрерывность функционирования — например, в стационарах, где персонал работает в режиме 24/7, а также в промышленных отраслях. Впрочем, в этом случае компенсирует этот отток приток кадров в другие отрасли, например, в сферу досуга и культуры, ведь россияне наверняка начнут задумываться о том, куда деть лишний выходной, а значит, вырастет спрос на развлечения.
Законотворцам также предстоит обсудить, когда именно в рабочую неделю будет введен этот самый дополнительный выходной. Будут ли россияне отдыхать в среду или это будет общий большой выходной?
Результаты анализа возможных сценариев воздействия реформы на различные сферы деятельности Минтруду необходимо предоставить в правительство к 30 сентября.
© Закониус, 2019 г.