1. Пострадавший на производстве может получить дисциплинарное взыскание;
2. Соглашение о расторжении трудового договора может называться иначе:
---
1. Минтруд России ответил на вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, получившего производственную травму.
В ведомстве напомнили, что ст. 189 Трудового кодекса определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
На основании приведенных норм чиновники сделали вывод о том, что работодатель может к работнику, получившему травму по неосторожности, применить дисциплинарное взыскание.
Документ: письмо Минтруда России от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235
---
2. Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса является соглашение сторон. Каких-либо требований к его оформлению закон напрямую не устанавливает.
Это позволяет квалифицировать в качестве такого соглашения любое волеизъявление обеих сторон на расторжение трудового договора по данному основанию.
Один из таких случаев стал предметом рассмотрения Верховного Суда Республики Башкортостан. Работник обратился с иском о признании незаконным увольнения по соглашению сторон. По его мнению, такого соглашения достигнуто не было, увольнение было произведено работодателем в одностороннем порядке.
В ответ на это работодатель представил в суд заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон, на котором имелась положительная резолюция руководителя.
Суд признал это достаточным доказательством наличия между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, несмотря на отсутствие такого соглашения как отдельного документа, подписанного обеими сторонами.
Документ: определение ВС Республики Башкортостан от 20 июня 2019 г. по делу № 33-12002/2019
Это не первый случай, когда суды признают законным увольнение работника по соглашению сторон на основании одного только письменного его заявления, примеры есть в:
· Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года;
· Определение Свердловского областного суда от 4 июня 2014 г. № 33-7456/2014;
· Определение Московского городского суда от 24 августа 2010 г. № 33-26190;
· Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июля 2011 г. № 33-10939/2011;
#blog_jurista #юрист_в_саранске #адвокат #юрист #саранск #юриствсаранске #юридические_новости #трудовое_право #увольнение #дисциплинарное_взыскание