Нет ничего хуже, чем руководитель, неизменно придерживающийся всего
одного или двух стилей управления.
Каждый руководитель должен уметь:
1. Использовать полный спектр стилей управления, гибко их варьируя и сочетая.
2. Глубоко оценивать и определять требования текущей ситуации
Основные Стили управления:
• Директивный (авторитарный) стиль управления; 👈
* Авторитетный стиль управления;👈
* Товарищеский стиль управления;👈
* Демократический стиль управления;👈
* Эталонный стиль управления;👈
* Наставнический стиль управления.👈
Не существует хороших или плохих стилей управления. Какой стиль считать наиболее эффективным, — зависит от конкретной задачи, людей и обстоятельств.
Все определяют параметры ситуации:
* опыт команды;
* достоинства и недостатки подчиненных;
* сложность задачи;
* жесткость сроков;
* уровень риска, сопряженного с несоблюдением стандартов качества;
* доступные ресурсы (например, ресурсы времени или рабочей силы).
Подписывайся на мой телеграм канал: https://tlgg.ru/joinchat/AAAAAFEk4HR58AZIqYknjA