Кандидатов не бывает плохих или хороших, бывают подходящие или неподходящие.
Если вы очень заинтересованы в конкретной вакансии, то вам просто необходимо сделать так, чтобы менеджер по подбору персонала сделал выбор в вашу пользу. А первое знакомство начинается, как правило, с резюме, поэтому вы должны составить его так, чтобы вас не отфильтровали уже на первом этапе.
Приведу список того, на что обращает внимание в первую очередь менеджер по подбору персонала при знакомстве с вашим резюме:
· Фото (про это я уже писала отдельно здесь)
· Релевантный опыт. Здесь, главное, не переборщить. Основная ваша задача — доказать, что вы уже делали то, что требуется в предложенной вакансии. Понятное дело, что, возможно, у вас был обширный опыт не только в заданном направлении, но описывать все, чем вы занимались точно не нужно. Менеджеру по подбору персонала важны конкретные критерии (они прописаны в тексте вакансии, как правило), поэтому именно на них вы должны делать акцент.
· Сфера деятельности компаний, в которых вы работали ранее
· Ваши зарплатные ожидания (это достаточно спорный пункт и не всегда такую информацию стоит включать в резюме)
Если паззл складывается, то вероятность того, что вы будете приглашены на собеседование высока).