Работа в области медицины - тяжелая, ответственная, а порой откровенно неприятная, поэтому люди идут туда не так охотно, как в тёплые офисы. К тому же профессия в этой сфере требует многолетнего обучения, так что быстро восполнить недостаток персонала не выйдет.
С ростом продолжительности жизни и старением населения, проблема нехватки медперсонала стала общей для многих стран. Но вот решают её везде по разному.
В Германии, где проблема старения нации стоит особенно остро, крупные
клиники решили привлечь новых сотрудников с помощью денежных премий. К примеру, в сети клиник Waldkliniken Eisenberg новоприбывшие сиделки и медсёстры, кроме зарплаты получат ещё и премии в размере 3.000€.
Выплата премий будет происходить в три этапа: первую тысячу евро выплатят уже в первый месяц работы, вторую через полгода, а третью через год.
Кроме денежных выплат, клиники могут заманивать к себе новый медперсонал местами в детском саду для ребёнка, плавающим графиком, бонусом к пенсии и прочими вкусностями, о которых я писал в статье "Ярмарка профессий".
В 2019 году минимальная зарплата сиделки в Германии колеблется от 10,55€ до 11,05€ в час, в зависимости от федеральной земли. По немецким меркам - это совсем немного, столько же можно получать работая продавцом в супермаркете. Работа сиделки, по понятным причинам значительно тяжелее, поэтому младшему медперсоналу и дают различные плюшки, но их нехватка до сих пор ощущается.
P.S.: Весь последний год немцы обсуждают законопроект, по которому иностранцы со средним специальным образованием смогут приехать в Германию на полгода в поисках работы, а граждане ЕС больше не будут иметь приоритета. Если его примут, недавние массовые увольнения врачей, могут превратиться в массовую миграцию кадров из России.