Как ответить на самый неудобный вопрос на собеседовании – вопрос о зарплате?
Есть один вопрос, который не нравится ни одному кандидату. Это вопрос о зарплатных ожиданиях. Если только вы не угадаете точную сумму, которую агентство по подбору персонала или работодатель готовы предоставить, ответ может быть сопряжен с рядом рисков:
· Зарплата слишком высокая
Если вы претендуете на слишком высокую зарплату, работодатель может предпочесть менее дорогого кандидата. Большинство предприятий в целях экономии стремятся к сокращению расходов на выплату зарплат.
Требование излишне высокой зарплаты может повлиять на общее о вас впечатление. Специалист по подбору кадрового персонала может задаться вопросом, почему вы считаете, что претендовать на такую высокую оплату труда? И связать с этим такие недостатки личности, как высокомерие и т.п.
· Зарплата слишком низкая
Запрос низкой зарплаты заставит специалиста по подбору и оценке персонала сомневаться в вашей кандидатуре. Представляет ли ценность ваш предыдущий опыт работы, востребованы ли вы как профессионал?Может сложится впечатление, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Все это явно не сыграет вам на руку.
Как ответить на вопросы о зарплате
Лучший способ ответить на вопросы о зарплате - не отвечать на него. Если уже на первом собеседовании будет поднят вопрос о зарплате, скажите: «Я смогу дать ответ, как только узнаю больше о должности».
· НЕ обсуждайте зарплату на прежнем месте работы.
· НЕ обсуждайте свою «зарплату мечты» или то, что «надеетесь заработать».
· НЕ обсуждайте предложения, которые вы получили от других работодателей.
Варианты ответов:
· Какой диапазон заложен в бюджет на эту должность?
· Я предпочитаю сначала услышать предложение и отрегулировать его.
· Еще есть аспекты этой позиции, о которых я не узнаю, пока не начну. Каков ожидаемый диапазон зарплат компании?
Переговоры о зарплате
После того, как вам озвучили сумму можно выдвинуть встречное предложение. Это именно та ситуация, где торг ожидаем. Если вы претендуете на большую сумму, назовите ее и обоснуйте.
Изучите приблизительный уровень зарплат на аналогичных позициях в вашем регионе на headhunter и аналогичных сайтах по поиску работы, таким образом, у вас будет отправная точка.
Будьте честным
Во время переговоров по поводу зарплаты будьте честным как с самим собой, так и с сотрудником HR. Во-первых, если максимум, который они могут себе позволить, ниже, чем хотите вы, будьте готовы уйти. Если же у работодателя есть доступные средства и желание вас нанять – вам сделают встречное предложение. Если нет – вам не по пути.