Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода

Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода).

Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.

Одни полагают, что сверхурочную работу можно определять только по окончании учетного периода, а никак не раньше. Они ссылаются на ч. 1 ст. 99 ТК РФ, согласно которой при СУРВ сверхурочной работой считается работа, выполняемая «сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». Из этого сторонники приводимой позиции делают вывод, что сверхурочные часы можно определять только по окончании учетного периода.

Пример
Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2011 г. N 33-2508/2011 (выдержка):
«В соответствии с положениями коллективного договора ответчика и трудовым договором, заключенным с истцом, суммированный учет рабочего времени определен с периодом 1 год, что не противоречит положениям ст. 104 ТК РФ.
Поскольку трудовой договор был заключен с истцом 22 октября 2010 года, и учетный период п. 3.3 трудового договора определен как один год - с 26 октября по 25 октября следующего года, а уволился истец до окончания данного периода (14 апреля 2011 года), его требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу обоснованно оставлены судом без удовлетворения.
…Также судебная коллегия учитывает, что в соответствии с условиями коллективного договора переработка в одни дни учетного периода компенсируется недоработкой в другие дни или предоставлением дополнительных неоплачиваемых дней отдыха из расчета один день за каждые семь часов переработки в учетном периоде. Поскольку увольнение истца имело место до окончания периода, то переработка не может быть установлена и фактически отсутствует».

Другие специалисты уверены, что сверхурочные часы в отработанном периоде (до окончания учетного периода) при увольнении работника можно и нужно посчитать. По их мнению, все работники имеют право на оплату сверхурочной работы, поэтому определять ее необходимо. Ч. 1 ст. 99 ТК РФ не запрещает определять сверхурочные часы в отработанном до увольнения периоде (до окончания учетного периода), а лишь устанавливает порядок определения сверхурочных часов при отработанном учетном периоде. Определять сверхурочные часы в отработанном до увольнения периоде можно аналогичным образом: рассчитать нормальное число рабочих часов для этого периода* и сравнить его с количеством фактически отработанных часов. Если число фактически отработанных часов больше нормы, то сверхурочная работа есть. Вычитаем из фактически отработанных часов нормальное число рабочих часов и получаем сверхурочные часы.

Пример 1
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.02. 2016 по делу N 33-3574/2016 (выдержка):
«…Оценивая установленные судом обстоятельства и требования закона, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Т. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере ... руб., поскольку в силу ст. 140, 152 ТК РФ работодатель при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить…»

Читать продолжение статьи >>

Рекомендуем также:

• Сверхурочная работа при неполном рабочем времени 
• Главбуха могут оштрафовать за неоплату «сверхурочных», которые не отражены табеле, но… 
• Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе.Бланк и другие образцы документов по кадрам