Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вы можете в соглашении предусмотреть условие, что трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет расторгнут по истечении какого-то времени, например, по истечении месяца. Но от формулировки «отработать» лучше избавиться, т.к. трудовое законодательство такого варианта не предусматривает. В соглашении просто указывают дату предстоящего расторжения трудового договора, о которой стороны взаимно договорились. До этой даты, конечно, работник может «ходить» на больничный или в отпуск.
Рекомендуем: