Ниже я приведу пункты, на которые менеджеры по персоналу не обращают внимания или не придают особого значения:
1. Образование. Это, конечно, не значит, что вы не должны указывать образование в резюме – просто не стоит достаточно подробно расписывать данный пункт, т.к. зачастую у большинства кандидатов, как показывает практика, образование не соотносится с опытом работы. Специалисты высокого уровня не обязаны иметь 5 высших) Прежде всего, они должны обладать нужным опытом. Бывают, конечно, исключения – на некоторые вакансии действительно требуются люди с определенным образованием, но такое встречается реже, все зависит от сферы деятельности компании.
2. Формат самого резюме. Речь пойдет конкретно об оформлении. Несомненно, нестандартные резюме выделяются из массы, но следует помнить, что по факту оформление резюме не несет никакой смысловой нагрузки – гораздо важнее его содержание.
3. Информация о себе. Это тот самый пункт, где вы в свободной форме описываете ваше хобби, увлечения и т.д. Опять же оговорюсь – вкратце рассказать про ваши интересы в резюме можно и даже нужно, но не стоит делать на этом явный акцент и подробно расписывать ваши достижения в спорте, например, количество полученных медалей, грамот или ваши навыки вязания крючком, в случае, если данный момент не важен потенциальному работодателю.
4. Сопроводительные письма. Открою секрет, менеджер по подбору персонала никогда не читает сопроводительные письма, поэтому не стоит тратить на это драгоценное время. Но здесь также могут быть исключения, например, если в тексте вакансии прописано, что необходимо прислать сопроводительное письмо. В этом случае к его написанию надо подойти со всей серьезностью и не присылать стандартный шаблон.