Работодатели не приглашают вас на собеседование? Ваше резюме направляют прямиком в отказ? Знакомо? Тогда эта статья для вас!
Давайте посмотрим на ситуацию глазами противоположной стороны. Важно понимать, что менеджеры по подбору персонала получают достаточно большое количество откликов в день на некоторые вакансии, из которых большинство нерелевантны. Ему необходимо обработать все полученные резюме и выбрать из всей массы наиболее подходящие, при этом желательно сэкономить время, т.к. вакансия «горящая», человек нужен еще вчера или у него в работе большое количество вакансий, которые также необходимо проработать.
Обращу ваше внимание на ключевой момент – выбрать подходящих, сэкономив время!
Некоторые работные сайты предоставляют возможность устанавливать фильтры, с помощью которых менеджер по подбору персонала сможет видеть некоторые критерии, не открывая резюме. Это может быть должность, готовность к командировкам, знание языков. В общем специалист устанавливает эти фильтры сам по тем критериям, которые ему необходимы, поэтому узнать заранее какие фильтры установлены, кандидаты, естественно, не могут.
⠀Какой же есть выход в данной ситуации?
1. Не рассылать одно и то же резюме на все вакансии
2. Адаптировать ваше резюме под конкретную вакансию
⠀Если вы будете соблюдать эти два элементарных правила, я вас уверяю, шансы на просмотры вашего резюме возрастут и вы получите долгожданное приглашение)
В моих предыдущих статьях (здесь и здесь) вы можете более подробно ознакомиться с тем, на что в первую очередь обращает внимание менеджер по подбору персонала в вашем резюме, чтобы впоследствии не допустить ошибок и срабатывания дополнительного "фильтра".