Сегодня мой статья просвещена про отпуск, я кратко проанализирую 9 главу Трудового кодекса.
Итак, все работники, которые заключили трудовой договор с работодателем, имеет право на отпуск.
1. В основном, продолжительность отпуска составляет 28 дней, но есть исключения:
- гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
- педагогическим работникам - от 42 до 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
- инвалиды любой группы должны отдыхать не меньше 30 дней в году;
2.Отпуск можно использовать полностью либо разделить на части. Обязательно одна часть должна быть 14 дней.
3. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы. По согласованию и с разрешения руководства, отпуск может быть предоставлен и раньше 6 месяц.
Исключение: отпуск предоставляется вне зависимости проработали они 6 месяцев или нет:
- несовершеннолетним;
- беременным женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
- работникам, чьи жены находятся в отпуске по беременности родам- им предоставляется отпуск месяцев.
- совместителям, так как уходят в отпуск по основному месту работы.
4. Работодатель обязан под роспись ознакомить о начале отпуска работника минимум за 2 недели до его начала. Оплатить отпуск должны за три дня до начала отпуска. Если работодатель этого не сделал- по желанию работник может перенести свой отпуск.
5. В исключительных случаях работодатель вправе попросить работника перенести его отпуск на следующий год. Такой перенос возможен только при наличии письменного согласия работника.
6. График отпусков обязателен для составления. Он составляется в декабре, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
7. Отпуск предоставляется в соответствие с данным графиком, поэтому работнику необязательно писать заявление. Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо.
8. Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Если работник откажется- то его нельзя привлечь за это к дисциплинарной ответственности. Несовершеннолетних, беременных и кто трудится на работе с вредными или опасными условиями труда отзывать из отпуска запрещено.
9. Если в период отпуска приходится нерабочие праздничные дни, то отпуск увеличивается на количество праздничных дней.
10. Если в период отпуска работник заболел, то отпуск увеличивается на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности
11. Запрещается не предоставлять отпуск работникам в течение двух лет подряд.
12. Несовершеннолетние и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны использовать свое право на отпуск в течение года.
13. Сотрудник может взять отпуск с последующим увольнением. Если передумает увольняться, то вправе отозвать заявление до начала отпуска при условии, что на его место официально не пригласили уже другого работника в порядке перевода.
14. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения З/П:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
В иных случаях, не перечисленных в ст.128 ТК, работодатель может отказать, так как это его право отпускать работника, а не обязанность. При этом работодатель не может принудить взять отпуск без сохранения з/П.
15. Компенсация за неотгуленные дни отпуска положены только при увольнении работника. В остальных случаях, компенсация выплачивается на усмотрение работодателя. Например, работник взял отпуск 14 дней, остальные 14 дней просить выдать ему деньгами).
Возникнут вопросы-пишите в комментариях)