На днях был разговор о том, как добиться все-таки повышения. Помимо того, что Ты можешь (и должен!) очень хорошо делать свою работу, быть феноменальным спецом и адуреть каким эффективным манагером. Но при этом ты легко можешь оставаться чужаком для всех важных фигур в корпоративной иерархии. Это происходит потому, что ты не следуешь устоявшимся правилам, не важно, не знаешь ты их или просто игнорируешь.
Поговорим о "Система свой-чужой"
Такие правила/традиции исходят от бигбосса, его особенностей характера, стиля управления и принятия решения. Уже потом, теми кто к нему приближен эти особенности, которые они разгадали и которые им принесли успех возводятся в ранг обязательных к исполнению, мифологизируются и становятся частью системы распознавания свой-чужой.
Такие правила могут быть странными, тупыми, не логичными, но они несут важную функцию. Они позволяют их последователям чувствовать себя особенными и ассоциировать эти особенности со своими успехами. Механизм примерно такой: «Мы будем молится богу дождя и у нас будет урожай, будем красить йобла краской и злые духи нас не тронут, будем ходить на работу только в оксфордах и планы, конечно, сами выполнятся».
Не важно, что это за правила: делать отчеты только так-то и так-то, носить костюмы только такого-то производителя или оттенка, приходить с предложениями по проектам только со SWOT анализом, ездить только на BMW и т.д. Важно, что такое поведение делает работу для боссов понятной, контролируемой и комфортной.
А теперь представь себе, что ты не вписываешься в эту картинку. Ты неудобный. Как камень в ботинке. Добавит тебе отказ от следования этим странным правилам плюсов при рассмотрении кандидатов на повышение?
Таким образом, если ты все еще очень хочешь бабла и власти, твоя задача помимо офигенно сделанной работы, стать своим. И тут тебе нужно решить – эти правила для тебя приемлемы? Если да, то вэлкам в стаю.
А как узнать про все правила? Вписывайся во все формальные и, что важнее, не формальные движухи с боссами, бери поручения и проводи как можно больше времени там, где шоркаются боссы и агенты влияния. И слушай. Тебе расскажут.
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Как мы пришли к такой системе управления людьми
Выгорание на работе. Действия руководителя
Веришь ли ты в коуч? Или это развод на деньги?
Материал подготовлен на базе канала Офисная жыжа