Среди множества действий по организации спортивной игры, есть то, которое выделяется среди других своею наибольшей значимостью и эффективностью. Оно во многом предопределяет все то, что в дальнейшем будет происходить в игре. От этого действия зависит многое: замысел и стратегия, расстановка и замена, результат и успех и т. п.
Таким действием, на мой взгляд, является подбор игроков. Подбор игроков является самой важной частью определения будущего устройства игры.
Не буду долго распинаться по поводу принципов этой работы. Кому интересно познакомится с тайнами этого организационного искусства советую посмотреть фильм «Человек, который изменил все». Там это показано во всей красе. Функциональный подход раскрыт в полном объеме.
В этом фильме показано, как при неблагоприятных стартовых условиях, можно достичь высоких результатов: без денег, без звезд-игроков, наперекор мнению владельцев клуба и тренеров команды. Новому менеджеру понадобилось «всего лишь» изменить принципы подбора игроков. Как всегда - все гениальное в простом.
Новый принцип подбора был прост: берем в клуб не звезд- универсалов, а игроков, которые сильны в исполнении какой-то одной функции. Например, берем игрока, у которого наибольший процент попадания по мячу, или игрока, который всегда успевает занимать первую базу и т. п. За счет распределения функций по игрокам менеджер создал эффективную машину по достижению успеха.
Этих изменений было достаточно, чтобы за короткий период времени добиться максимальных результатов: клуб из аутсайдера вышел в лидеры национального чемпионата, а по количеству побед в одном сезоне побил рекорд американского бейсбола за всю историю. Поучительная история. Фильм основан на реальных событиях.