Вопрос: Если сторож работает вахтовым методом, сутки через трое, имеет ли он право на обед с отлучением с объекта?
Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха работников, работающих вахтовым методом, регламентируются графиком работы на вахте. При этом ко времени отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, относятся, в том числе, предусмотренные ст. 108 ТК РФ перерывы для питания и отдыха.
Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В указанной норме дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены) любой длительности. Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает 2 часов (см., например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 № 33-419/2012). Исходя из ст.ст. 106 и 107 ТК РФ, время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.
В свою очередь согласно части 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если указанного правила не было оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре, то работник мог отлучиться на период приема пищи с рабочего места независимо от занимаемой должности (см., например, решение Стрежевского городского суда Томской области от 21.09.2011).
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации.