Актуальный регламент бесплатного медицинского обследования населения установлен приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н. Этот же приказ отменил ранее действовавший порядок профилактического медосмотра № 869н.
Программа ориентирована на взрослое население страны. Она предоставляет право пройти бесплатный медосмотр всем россиянам старше 18 лет. Диспансеризация проводится:
1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше. В любом возрасте на ежегодную диспансеризацию имеют право:
🔹Люди, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне и других боевых действиях, участники ВОВ, которые стали инвалидами после заболевания или по другим причинам. Исключение — случаи, когда инвалидность наступила после противоправных действий самих пострадавших.
🔹Обладатели знака «Житель блокадного Ленинграда», которые стали инвалидами по болезни или в результате увечья на работе.
🔹Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период ВОВ, получившие инвалидность вследствие общего заболевания, трудового увечья или других причин.
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
Многие сотрудники кадровых служб задаются вопросом, надо ли напоминать работникам об этой процедуре и издавать соответствующие приказы? Поскольку диспансеризация в 2019 году — не обязательное, а лишь рекомендуемое государством мероприятие, работодатель не обязан «выгонять» сотрудников на медосмотр. Но можно внести такое напоминание во внутренний регламент компании, чтобы поддержать государственную программу.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .