ЖАЛОСТЬ К КАНДИДАТУ – хорошо или плохо?⠀
Недавно один HR попросил меня написать пост на тему, когда кандидат умышленно вызывает чувство жалости к себе со стороны рекрутера. Такое поведение встречается не так часто, но все же бывает.⠀
Типичная схема: мне очень нужна эта работа. От меня ушел муж, осталось двое детей, кто-то заболел, женщина переехала в другой город и снимает комнату в общежитии и так далее. Некоторые могут даже заплакать. Кто-то, видя, что это не действует на рекрутера, начинает злиться.⠀
У меня тоже были такие случаи. Я против такого поведения. Да, у всех людей бывают тяжелые жизненные ситуации, но почему-то некоторые берут себя в руки и начинают действовать, а некоторые, простите, начинают ныть, чтобы им помогли, а когда помощи не получают, то происходит всплеск негатива и агрессии.⠀
Нас еще со школы учили, что никто тебе за красивые глаза “5” не поставит. Так и здесь.⠀
Когда я слышу подобные речи от кандидата, сразу задаю вопрос: как это относится к данной вакансии?⠀
Работодатель – это не благотворительная организация. На собеседовании всем все равно, что у вас происходит в личной жизни, здесь оценивают ваши профессиональные и личные качества. Даже, если произошла сложная ситуация, не нужно сбрасывать ее на рекрутера, призывая пожалеть и дать работу. Это вызовет только обратную негативную реакцию.⠀
Думаю, многие могут написать, что это бесчеловечно, что можно войти в положение другого человека и постараться помочь. Но разве это будет справедливо по отношению к другим кандидатам, которые тоже хотят получить это место, у которых тоже может быть сложная ситуация, но они предпочли об этом не упоминать на интервью?⠀
Когда я только начинала работать рекрутером в агентстве, ко мне на интервью пришла женщина и так жалобно в конце разговора рассказала о своей судьбе, что ее бросил муж и она одна с двумя детьми ютится в однокомнатной квартире с родителями и т.д.
Я показала ее резюме заказчику - ее пригласили.
После интервью я получила следующее письмо от руководителя: “Как профессионал кандидатка слабая, не ответила практически ни на один вопрос, зато рассказала о своей непростой судьбе. Я все выслушал, но взять ее только из-за ее житейских проблем не готов. Прошу вас отказать кандидату и больше не тратить мое время на таких соискателей.”⠀
Урок получен, выводы сделаны.⠀
Вы рассказываете на собеседовании о своих проблемах? Также интересно мнение HRов?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
Парадокс (не) уверенности в себе
Мнение HR: нужно ли писать БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО