Верховный суд РФ не нашел оснований для пересмотра актов судов, которые сочли, что законодательство не обязывает работодателя хранить копии трудовых книжек уволенных работников.
При этом были отклонены доводы ФСС РФ о том, что поскольку размер пособия по временной трудоспособности, подлежащего выплате застрахованному лицу при наступлении страхового случая, ставится в зависимость от его страхового стажа, работодатель обязан хранить и представить к проверке документы, подтверждающие размер такого стажа, в том числе и в отношении уволенных сотрудников. Такими документами являются копии трудовых книжек.
ВС РФ установил, что суды правомерно исходили из того, что:
- общество при обращении в фонд за выделением средств для выплаты пособий представило документы согласно Перечню документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения;
- дополнительные документы, необходимые для проведения проверки, фонд не истребовал;
- нарушений в порядке подсчета страхового стажа данных работников фонд не установил;
- нормами законодательства о труде и об обязательном страховании не установлена обязанность работодателя сохранять копии трудовых книжек уволенных работников.
Кроме того, ВС РФ не нашел оснований для пересмотра выводов о том, что не включаются в базу для начисления страховых взносов суммы матпомощи, выданной работникам в связи со смертью родственников (братьев, сестер) (см. Определение Верховного Суда РФ от 08.11.2017 № 302-КГ17-16190).
Материал подготовлен в рамках регулярного обзора судебной практики.