Друзья, всем привет! А вот и обещанный пост про обратную связь. Давайте для начала определимся, что это и зачем это нужно. Обратная связь - это оценка, рекомендация или ответ на ваши действия, вопросы и т.д. Зачем это нужно?🤔 Разберём на примере руководитель - подчинённый. Во время обратной связи, руководитель может дать оценку работе сотрудника, указав на сильные стороны и зоны для развития. Это позволяет своевременно скорректировать работу, отметить успехи и составить план действий на будущее. Здесь важно помнить, что ОС должна быть регулярная и своевременная😉 Отвечая на вопрос в заголовке: на мой взгляд "Да! Рабочие вопросы и недопонимания можно решить диалогом."
Друзья, всем привет!
А вот и обещанный пост про обратную связь. Давайте для начала определимся, что это и зачем это нужно.
Обратная связь - это оценка, рекомендация или ответ на ваши действия, вопросы и т.д.
Зачем это нужно?🤔
Разберём на примере руководитель - подчинённый. Во время обратной связи, руководитель может дать оценку работе сотрудника, указав на сильные стороны и зоны для развития. Это позволяет своевременно скорректировать работу, отметить успехи и составить план действий на будущее.
Здесь важно помнить, что ОС должна быть регулярная и своевременная😉
Отвечая на вопрос в заголовке: на мой взгляд "Да! Рабочие вопросы и недопонимания можно решить диалогом."
