Если вы практикуете коучинг не только в формате один на один, но и в группе, то следующие приемы пригодятся вам в работе с большим количеством участников тренинга. 1. Стимулирование горизонтальных связей. Помните, что “Слоны лучше всего обучаются у других слонов, а не у дрессировщика”. Поэтому необходимо стимулировать горизонтальное взаимодействие между участниками группы. Например, у нас в программе «Виртуальный коучинг» первые диагностические консультации многие эксперты проводят на своих коллегах по тренингу. Это позволяет безболезненно потренироваться, отточить свое мастерство, а некоторые даже умудряются “закрывать” своих коллег на платный коучинг. 2. Внедрение внутреннего соревнования. Ничто так не мотивирует, как игра с хорошим призом. Разбейте всю группу на маленькие микрогруппы и устройте между ними соревнования за “вкусную” награду. Например, в нашем тренинге победители (те, кто больше всех заработал) получают возможность вживую пообедать с Андреем Парабеллумом в ресторане Мо
Какие 3 приема помогут усилить динамику и движение к целям в групповом коучинге?
15 августа 201915 авг 2019
10
1 мин