Дефицит среди юристов специалистов в сфере трудового права иногда приводит к комичным результатам. В связи с плохой кадровой работой администрации или учредителя, руководители подведомственных учреждений и предприятий, начинают выписывать сами себе премии, за счет возглавляемых организаций.
Можно ли взыскать подобные премии?
В муниципальном унитарном предприятии было принято положение об оплате труда. В соответствии с указанным положением, директор МУП ежемесячно начислял и выплачивал себе премии. Так происходило более года, пока ситуацией не заинтересовалась администрация, которая была учредителем МУП.
В суд был подан иск о взыскании с директора излишне выплаченных денежных средств. В обоснование иска было указано, что директор должен был получать премии не на основании внутреннего положения МУП, а на основании положения, утвержденного администрацией для всех директоров подведомственных предприятий.
Решением суда первой инстанции, иск был удовлетворен. С директора взысканы все полученные премии.
В апелляционной жалобе содержались следующие доводы к отмене решения первой инстанции.
1. Премия является составной частью заработной платы истца, гарантированной работодателем к ежемесячной выплате.
2. Выплата премий производилась в соответствии с положением МУП об оплате труда, которое в установленном порядке не признано недействительным.
Апелляционная инстанция согласилась с доводами жалобы и отменила решение суда первой инстанции. В удовлетворении иска было отказано в полном объеме.
Значит ли это, что премии, которые директор выписал сам себе за счет возглавляемого предприятия, нельзя вернуть обратно?
Нет. У меня имеется практика возврата таких сумм, при условии грамотного оформления трудовых документов и локальных нормативных актов со стороны администрации и других учредителей унитарных предприятий и учреждений.
Более того, есть практика привлечения директоров к уголовной ответственности за совершение подобных действий. Все зависит от грамотности действий юристов работодателя директора.
------------------------------------
По вопросам трудового права см. также:
Обязан ли работник давать объяснения по анонимке?
Как сделать так, чтобы работника нельзя было уволить
Как формулировать договор, чтобы он не оказался трудовым?
История об отмене незаконного выговора с обзором ошибок, допущенных работодателем