Похоже, введение 4-дневной рабочей недели в России приобретает вполне реальные очертания. Но во что она выльется для работников, вопрос остается открытым. Предложение уже активно обсуждается чиновниками, медиками, экспертами.
С чего все началось
Инициативу высказал Дмитрий Медведев, выступая в июне на 108-й Международной конференции труда в Женеве:
«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта».
При этом Д. Медведев привел несколько положительных примеров:
- Сокращение рабочей недели 100 лет назад Генри Фордом с 48 до 40 часов привело к существенному росту производительности труда.
- Опыт новозеландской компании, перешедшую на 4-дневную рабочую неделю и получившую 20%-ный прирост производительности труда в пересчете на 1 час рабочего времени, при этом уровень стресса работников понизился.
Медведев подчеркнул ключевой момент перехода на 4-дневку:
«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы».
И вот тут начинается самое интересное: то, что зарплата останется на прежнем уровне, гарантировать пока никто не может.
Что говорят чиновники
Пока ничего, однозначно гарантирующего того, что в зарплате работающие люди не потеряют.
Так, вице-премьер РФ Татьяна Голикова там же на конференции в Женеве сообщила, что вопрос заработка при переходе на сокращенную неделю, остается открытым:
«На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан, какую заработную плату они будут получать — такую же, как получали, когда были заняты пять дней, или уменьшенную. Вопрос остается открытым».
Однако, по ее мнению, уровень зарплат и соцобеспечения ухудшаться все-таки не должен. Но «не должен» и «не будет» — все же разные вещи.
Единоросс Андрей Исаев настроен куда оптимистичнее:
«Инициативу о введении четырехдневной рабочей недели мы, безусловно, поддерживаем. Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию».
Что касается зарплаты, Исаев считает:
«Сохранить зарплату — это необходимое условие перехода. Заработная плата должна остаться прежней и индексироваться в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета».
Что говорят эксперты
А вот тут оптимизма гораздо меньше.
Доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Михаил Хачатурян:
«Сокращение рабочей недели при условии увеличения продолжительности рабочего времени и при отсутствии роста реальной зарплаты скажется, скорее всего, отрицательно на работниках, то есть будем работать больше за те же деньги, а увеличения производительности труда это не даст».
Профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская:
«Чистой воды популизм. Красивый броский лозунг. ФНПР лучше бы заняться тем, чем заняты профсоюзы, а именно защитой прав трудящихся».
Она считает, что для сохранения зарплат потребуется соответствующий уровень производительности труда. А «наш уровень производительности труда такого себе позволить пока не может».
Заведущий кафедрой менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков уверен, что для перехода на рабочую четырехдневку любому предприятию необходимо провести модернизацию.
«Но переоборудование может быть слишком затратно, а предприниматель не готов к расходам. Тогда вместо четырех человек на пятидневку он будет нанимать пять человек на четыре рабочих дня, накручивать искусственную занятость. Это дополнительные издержки для бизнеса».
Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков:
«Если предложение связано с увеличением интенсивности труда, то, например, 10-часовой рабочий день — это тяжело для работника. Если же уменьшать количество рабочих часов, то это вообще отрицательная инициатива. Сократить рабочее время означает уменьшить выпуск продукции, а на это мы пойти не можем, потому что и так не много производим».
А депутаты тем временем собираются перейти к активному обсуждению перехода на рабочую 4-дневку и разработку соответствующего законопроекта уже в сентябре 2019 года.
Напомним, что половина россиян против такого перехода.
А как вы считаете: в четырехдневной неделе больше минусов или плюсов и каких?
***
Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!
О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто». Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.