Как тебе вообще такая идея? Идея, что на работе дружить с определенными людьми, так сказать, с выгодными? С тем, кто больше знает, с теми, кто чаще общается с боссами, с теми, кто является родственником генерального, даже если этот "друг" тебе не приятен, но вот он на хорошем счету у шефа, значит с ним надо дружить.
Не унизительно? Я таких людей считаю никчемными! Значит этот человек не состоялся как личность и как профессионал. Значит такой искатель выгодной дружбы сам по себе пустышка. Если человек личность, профессионал, то он не будет пресмыкаться перед теми, кто ему не интересен, а дружить тем более даже если это брат/сват/любовница президента всех президентов. Да, и вообще, слово "друг" слишком ответственное и серьезное, чтоб так со всеми дружить.
Почему я вообще об этом заговорила. У меня есть знакомый, который считает, что "полезная дружба" это отличный помощник в карьерной лестнице.
Вот что он говорит: "Если ты нацелен завоевать доверие, стать своим и оказаться в числе первых, кого могут рассматривать на новое назначение, твоя задача наладить устойчивые каналы связи с разными персонажами, которые могут добывать для тебя информацию и транслировать выгодную тебе.
Все просто, ты узнаешь самые свежие инициативы или важные ограничения, а сам в свою очередь доносишь выгодную тебе точку зрения, позицию или готовность ворваться в новый кипеш, который руководство только замышляет.
Как определить кто может быть для тебя важен в этом вопросе? Наблюдай кто чаще бывает в кабинетах у нужных боссов, кто первый приносит и распространяет информацию об изменениях, кто берет на себя инициативу в организации формальных и неформальных движух, кого боссы приглашают на обед, с кем у боссов есть внерабочие совместные увлечения – спортзал, охота, стрелковые клубы, марафоны и вообще любая другая хуйня типа хобби. Кароч с теми, кто трется возле руководства. Они заметны.
А что потом? А потом классика – совместные обеды с агентами влияния, походы в курилку, предложение помощи в важных для них вопросах, обращение за помощью к ним – это работает. Присоединись к какой-нить корп движухе: спортивная команда или клуб любителей квестов, наверняка у вас что-то такое есть. А если нет замути ее сам! Это еще лучше. Если ты создашь кружок любителей какой-нить ерунды и удачно к ней присоединишь хотя бы одного агента ты резко выделишься в своей конторе.
Дальше дело техники – дружи, будь адекватным чуваком/чувихой, играй по правилам, создавай имидж преданной бизнес акулы.
Помни, повышают тех, кто подходит к решению той или иной задачи. А искать начинают сначала среди своих. И как правило находят. Стань своим, и ты попадешь в верхнюю часть списка кандидатов. Железно."
У парня этого все просто, втерся в доверие-получил должность. Что ты думаешь об этом?
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Как мы пришли к такой системе управления людьми
Модно. Ново. О профессиях
Веришь ли ты в коуч? Или это развод на деньги?