Увольнение и прием сотрудников - обычная сторона существования любого бизнеса. Нередки случаи, когда работодатель при увольнении отказывает в выплате премии. Здесь есть своя логика: многие считают, что премии должны начисляться только активным работникам. Что же говорят на эту тему суды?
Верховный суд Республики Карелия удовлетворил иск бывшего работника, требовавшего от работодателя выплатить ему премию за год. Работник был уволен в октябре, а премия по итогам года начислялась работодателем в декабре, в связи с чем работнику она выплачена не была.
Суд посчитал такие действия работодателя дискриминацией в сфере оплаты труда. Невыплата работнику премии свидетельствовала об установлении увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, чем работникам, трудовые отношения с которыми продолжаются. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018).
Однако вопрос о наличии у работников, уволенных до даты начисления премии, права на такую премию является спорным даже в том случае, если такие работники полностью отработали учетный период. Минтруд России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 указал, что если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Схожая позиция была отражена и в Обобщении судебной практики районных (городских) судов Республики Саха (Якутия) за 2017 год.
Однако некоторые суды по-прежнему полагают иначе (определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 № 33-1318/2016, Ярославского облсуда от 10.11.2015 № 33-7474/2015, Ставропольского краевого суда от 30.06.2015 № 33-3855/2015, Орловского облсуда от 30.10.2014 № 33-2428, Саратовского облсуда от 16.10.2014 № 33-5916).
Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.