Почему я должен делать дополнительную работу?

Часто сталкиваетесь с дополнительными задачами и функционалом на работе? Они не прописаны в вашей должностной инструкции и вы о них не договаривались со своим работодателем?

Давайте разбираться поподробнее.

В данном случае есть очень тонкая грань: когда на вас перекладывают или попросту говоря "спихивают" некоторую работу или задачи и когда вам дают работу, о которой вы ещё не знаете ничего или мало знаете, но которая развивает вас как профессионала и специалиста.

Как можно различить эти две крайности?

1. Выслушайте задачу и определите относится ли она к вашей должности, хотя бы отдаленно (изменения в работе, задача отдела и т.д.)
2. Задавайте вопросы. Если есть понимание, что задача никаким образом не затрагивает вашу профессиональную деятельность. Спрашивайте: "Почему именно вам решили поручить данную задачу? Кто был ответственный за неё до вашего участи? и т.д."
3. Уточняйте сроки. Определите как часто вы будете сталкиваться с данной работой (разовая задача или рутинный процесс).
4. Обращайте внимание на то, кто ставит вам задачу (коллега или руководитель). Коллегам задавайте вопросы.

Не забывайте, что сотрудники которые неохотно относятся к изменениям, не хотят пробовать новое, тыкают должностной инструкцией, так скажем, не в моде😉

И учитесь видеть, когда на вас просто хотят "перекинуть" ту или иную задачу.

Ваша #HRовашка