2241 подписчик

Отчет о Деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»

1 минута

81 прочтение

14 августа 2019

25 июля группа Prosperity Media при поддержке портала CFO Russia провела Деловой завтрак «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях: эффективное применение HR-аналитики».

На мероприятии спикеры из ведущих российских компаний раскрыли самую значимую и актуальную информацию и представили множество подробных практических кейсов.

Эффективное внедрение системы HR-аналитики для повышения производительности компании рассмотрели: Нина Яценко, руководитель отдела операционной эффективности «Р-Фарм», и Елена Казакова, заместитель директора по управлению персоналом и организационному проектированию, ФГУП СПБНИИВС ФМБА России.

В панельной дискуссии «Основные вызовы при использовании HR-аналитики» приняли участие: Наталья Плотникова, руководитель направления подбора персонала Dr. Reddy’s (модератор); Антон Гребельный, ИТ-директор «Санофи»; Наталья Бережная, директор по персоналу «Петровакс Фарм»; Елена Татарникова, заместитель генерального директора по персоналу Nature’s Bounty; Мария Колдаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Агроветзащиты»; Юлия Хиванцева, директор по персоналу, администрации и тренингу по России Sun Pharma; Анна Лазарева, начальник Управления по работе с персоналом ГИЛС и НП.

Панельная дискуссия «Основные вызовы при использовании HR-аналитики»

Участники обсудили следующие темы:

· коммуникации при работе с HR-аналитикой: как собрать эффективную команду из разных департаментов и организовать слаженную работу;

· кто в организации должен заниматься HR-аналитикой;

· кто является владельцем HR-данных и отвечает за их полноту и качество;

· как отследить экономический эффект от внедрения HR-аналитики.

Елена Степурко, руководитель направления материальной мотивации BIOCAD, Виктория Пястолова, менеджер по обучающим проектам «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМЫ», и Анна Лазарева, начальник управления по работе с персоналом ГИЛС и НП, в рамках своих кейсов раскрыли тему «Как привлечь новых сотрудников и избежать текучки кадров с помощью HR-аналитики».

Наталья Плотникова, руководитель направления подбора персонала Dr. Reddy’s, провела сессию Q&A.