Заработки наемных работников растут в стране уже четвертый год подряд. Однако до докризисного уровня зарплаты все еще не добрались. Что происходит с зарплатами в стране — в обзоре журнала НВ
Пять раз за последние 3,5 года — именно такими темпами повышали оклады своим работникам в Vodafone Украина, одном из трех крупнейших мобильных операторов отечественного рынка. В относительном выражении общий прирост составил 213 %, говорит Анна Бабичева, начальник отдела компенсаций, льгот и оценки эффективности персонала этой телекомкомпании.
Щедрость — прерогатива не только Vodafone Украина: многие отечественные работодатели в последние годы были заняты тем, что регулярно увеличивали суммы в зарплатных ведомостях сотрудников. К примеру, фирма Текстиль-Контакт, производящая ткани и торгующая ими, тоже пять раз поднимала зарплаты своим работникам. А общий фонд оплаты труда в компании вырос на 93 %, рассказывает Елена Бондаренко, ее директор по работе с персоналом.
По данным консалтинговой компании Korn Ferry, с 2015‑го, то есть в период после кризиса, суммарный зарплатный фонд украинских компаний прирастал со «скоростью» 15 % в год. Такой темп выше, чем изначально планировали сами работодатели. Но докризисный уровень все еще не покорен: в прошлом году зарплаты в стране отставали от планки 2013 года на 44,7 %, подсчитали в Korn Ferry. Там же пришли к выводу, что увеличение выплат в большей степени коснулось сотрудников высшего звена.
С 2015‑го на 80 % выросли годовые оклады гендиректоров в сфере FMCG: с $ 40 тыс. до $ 72 тыс. Топы банков стали получать на 62 % больше: вместо $ 51 тыс. - $ 82,6 тыс. в год. Гендиректоры в торговой рознице по итогам 12 месяцев приносят домой уже не $ 37 тыс., а чуть более $ 53 тыс., то есть плюс 44 %. Чуть более скромный прирост — 36 % — у руководителей в сфере производства: их годовые оклады выросли с $ 44 тыс. до $ 60 тыс. Подтянулись также заработки юристов и продажников.
При этом в Украине сохраняется огромная разница между уровнем оплаты труда топ-менеджеров и сотрудников среднего звена. И этим отечественная ситуация отличается от картины в развитых экономиках мира.
По словам Елены Меньшиковой, коммерческого директора Korn Ferry в Восточной Европе, Прибалтике и на Балканах, украинские зарплаты первых лиц компаний в 12 раз выше доходов специалистов среднего уровня. В Европе этот разрыв, как правило, не более чем в 3−4 раза.
Отечественные топы довольно близко подобрались к своим коллегам из стран Европы, уточняет Меньшикова. «Разница в зарплатах у отечественных и европейских первых лиц компаний не такая большая — всего 30−40 %. Притом что стоимость жизни у нас намного ниже», — говорит она. А значит, украинцы высшего звена могут себе позволить даже больше, чем европейцы.
А вот низовые специалисты в Украине по уровню доходов сильно отстают от соседей по континенту того же уровня квалификации. «Чем ниже должность, тем больше разрыв», — констатирует Меньшикова.
Где работать лучше
Самые высокие зарплаты в Украине традиционно у прирастающего на 20−30 % в год IT-сектора, который ориентируется на мировой финансово-выгодный рынок высоких технологий. Практически все специалисты, занятые в этой отрасли, независимо от своего уровня могут рассчитывать на относительно высокую оплату своего труда. Правда, растет она медленнее, чем рынок в целом.
Среднегодовой оклад гендиректора IT-компании в Украине в 2019‑м составил $ 117 тыс. (плюс 10 %), экономиста — $ 18,3 тыс. (прибавка на 36 %), юриста — $ 16 тыс. (плюс 6 %).
Такой отстающий от среднерыночного прирост Меньшикова объясняет тем, что зарплаты в IT-сфере изначально были высокими, да еще и привязанными к иностранной валюте.
К тому же стоимость работ на мировом рынке аутсорсинга — программирования под заказ — мало изменилась. А именно эта сфера стала определяющей для большинства отечественных айтишников, говорит Дарья Назаркина, HR-директор компании Ajax, производящей системы для «умного дома».
Самые низкие оклады в Украине в еще одной экспортно ориентированной отрасли — агробизнесе. Меньшикова объясняет это не скупостью работодателей, а тем, что большинство работников этой сферы живут в сельской местности, где заработки всегда были ниже городских. А вот тем своим сотрудникам, которые трудятся в центральных офисах, аграрии платят оклады, сопоставимые с другими отраслями.
Высококонкурентная среда
Работодатели повышают зарплаты работникам не за красивые глаза. Их стимулирует конкуренция и, как следствие, более внимательное отношение к таким процессам, как инфляция и среднерыночные показатели заработков.
По словам Бондаренко из Текстиль-Контакт, ее компания в разгар кризиса 2015‑го, когда цены выросли на 43 %, трижды повышала работникам суммы ежемесячных выплат. А конкуренция за дешевую рабочую силу на растущем рынке розничной торговли заставила ее компанию более существенно, чем остальные, стимулировать финансовые возможности обычных продавцов и швей. «Когда я размещаю объявление о вакансии юриста или бухгалтера, то получаю 200−300 откликов в течение суток, — рассказывает Бондаренко. — А когда ищу продавца-консультанта, приходит всего 2−3 отклика, да и то в течение месяца».
По данным компании GT Partners, в прошлом году почти треть отечественных ретейлеров открывали новые торговые точки, — так что у продавцов есть выбор среди работодателей. И он гораздо шире местного рынка: украинские рабочие руки, особенно низового уровня, в промышленных масштабах перетекают в открытую нынче Европу.
В компании Watsons, которая развивает одноименную сеть магазинов по продаже косметики и бытовой химии, чтобы привлечь больше потенциальных кандидатов на должность продавцов, предлагают работать не полный рабочий день. Так там рассчитывают привлечь студентов. «Они трудятся в удобных для себя торговых точках, и то количество времени, которое могут себе позволить, совмещая работу с учебой», — рассказывает Анна Кубицкая, замначальника департамента по вопросам вознаграждения сети Watsons.
Подобным образом ретейлер пытается бороться с кадровым голодом в низовых звеньях. При этом уже на среднем уровне офисного персонала таких проблем у Watsons нет.
Ко всему прочему на рынке возникла еще одна проблема, именуемая поколением Z, к которому относят людей, родившихся после 2000 года. Такие люди весьма мобильны и потому часто меняют место работы. Z-молодежи становится все больше, и она меняет рынок.
Пока не догнали
Зарплаты в Украине продолжат свой рост, к радости наемных работников, уверена Меньшикова. По ее оценкам, в следующем году средний размер оклада в стране вновь, как и в 2019‑м, увеличится на 15 %.
«Но это не тот показатель, который позволит работникам комфортно жить», — разводит руками коммерческий директор Korn Ferry. Все дело в том, что даже новая прибавка не поднимет зарплаты в стране до тех значений, которые были до начала российской агрессии в Крыму и на Донбассе.
По самому оптимистичному прогнозу, до уровня 2013‑го доходы наемных работников доберутся лишь в 2021 году. Но для этого нужно, чтобы нынешний рост в 15 % годовых сохранялся, а инфляция замерла.
Более реалистичным выглядит иной сценарий: при инфляции в 10 % и росте зарплат в 15 % докризисный уровень покорится к 2027 году. «Компании стараются, повышают зарплаты. Но по ощущениям людей, это все остается за гранью того, что они имели в докризисное время», — резюмирует Меньшикова.