Все мы прекрасно знаем о существовании черных списков работодателей - это сайты с отзывами соискателей и бывших/нынешних сотрудников, где вы можете еще до трудоустройства найти информацию той или иной степени правдивости и объективности и принять решение. А существуют ли черные списки соискателей? Закрытая система, в которой коварные эйчары оставляют негативные отзывы на Васю Пупкина и рекомендуют к найму Машу Иванову? Давайте разбираться.
Городские легенды о существовании подобного централизованного списка ходят среди людей уже довольно давно: даже некоторые мои сотрудники заходили и робко интересовались, могу ли я им эту систему показать. К сожалению эйчаров и к счастью соискателей, какой-то централизованной системы с отзывами о соискателях у нас не существует - это попросту незаконно. Но некое подобие "черного списка" все же есть.
Во-первых, на большинстве работных сайтов у работодателя есть функция комментирования резюме. Комментарии, оставленные каким-нибудь рекрутером в лохматых годах смогут видеть все остальные рекрутеры, использующие аккаунт конкретно этой компании (т.е. другим компаниям эти комментарии не видны, как и конкретно вам и другим соискателям). Та же самая ситуация происходит, если компания использует специальные CRM для автоматизации подбора (E-staff например). Таким образом, если когда-то, пять-десять лет назад, вы не пришли на собеседование или нахамили рекрутеру, вполне вероятно, что к вашему резюме оставили соответствующий комментарий. И если спустя все это время вы вновь откликаетесь на вакансию этой компании, рекрутер этот комментарий увидит и будет иметь его в виду. Избавиться от комментариев на том же хедхантере легко: просто удалить старое резюме и создать новое, а вот из внутренней CRM компании сделать это уже вряд ли получиться.
Во-вторых, HR-сообщество довольно тесная штука, и многие специалисты в этой сфере так или иначе контактируют друг с другом: на конференциях, в чатах, в онлайн-сообществах. Чаще всего HR-сообщество работает все же на рекомендации достойных кандидатов, но бывают и обратные случаи. Конечно, мы не обсуждаем каждого кандидата, приходящего к нам на собеседование, но особо запоминающиеся и вопиющие случаи придаются огласке (без распространения ПД). Это может выглядеть как:
"Был сегодня кандидат из ООО "Рога и копыта", на собеседовании громко ругался матом и сморкался в штору, не рекомендую".
И когда у кого-то из коллег в другой компании будет кандидат из ООО "Рога и копыта", тамошний эйчар вполне может обратиться к коллеге по цеху с резонным вопросом: а не Вася ли Пупкин у них в штору сморкался на собеседовании?
Я не призываю сейчас всех соискателей судорожно удалять все старые резюме и заводить новые, а так же вспоминать все грехи на собеседованиях в прошлом. То, что я описала выше - скорее частные случаи (рекомендации в HR-сообществах, например, развиты в основном в сфере IT, в остальных сферах либо нет совсем, либо постольку-поскольку) . Те же древние комментарии к резюме на хедхантере адекватными специалистами ставятся чаще всего под сомнение за давностью времен: два года назад кандидат мог быть легкомысленным и не прийти на собеседование, а к настоящему времени сильно измениться. Проще говоря - не берите в голову, и не бойтесь никаких черных списков: в привычном для нас понимании их нет, а в том виде, в котором они "существуют" сейчас, они практически не работают.
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы видеть больше подобных публикаций!