Начальники бывают разные. За свою многолетнюю трудовую деятельность я перевидала всяких начальников, но всех их условно можно разделить на два типа и на два подтипа, всего четыре основные категории:
1. Хороший руководитель и хороший человек.
Очень редкий вид. По отдельности быть хорошим начальником и хорошим человеком несложно, а вот совмещать эти два понятия - задачка нетривиальная. Это вовсе не означает, что начальник будет все позволять и на косяки смотреть сквозь пальцы - нет, он так выстроит работу в коллективе, что коллектив будет работать как единый механизм, а в случае сбоя - любой может обратиться к начальнику и он найдет единственно верное решение проблемы к обоюдному удовольствию. Такие люди поистине умны и обладают хорошим психологическим чутьем и коллектив подбирают, опираясь на него. Тут я могу только теоретизировать, ибо на практике мне подобные личности не встречались. Знакомые рассказывали.
2. Хороший руководитель и плохой человек.
Самый распространенный типаж. Таких еще называют "барыга". Работа - его любимое детище, ему некогда вникать в коллективные бульканья, если кому-то что-то не нравится - скатертью дорога, незаменимых нет. Рабочие процессы выстроены грамотно, все помехи для увеличения прибыли быстро устраняются, все не относящиеся к делу моменты будут искоренены. Не нравится? Вот дверь, до свидания. При этом начальник может быть вполне милым, не хамить и не грубить. Жесткость не всегда проявляется именно так. Просто ему не до сантиментов. У него работа такая. В его компании работать несложно - есть четкий свод правил, конкретное описание обязанностей, ничего не нужно выдумывать. Если вписаться в коллектив - можно проработать в такой организации долгие годы. Если, конечно, сможете принять, что начальник лично отловил на территории кошку и поехал ее выбрасывать за тридевять земель, потому что кошачья лужа на коробке с продукцией - это потеря прибыли. Человечности на работе от начальства вы не увидите. В отличие от действительно грамотного управления. Начальник не стесняется спрашивать советов во второстепенных вопросах, в которых разбирается хуже вас, и подобные моменты вполне могут стать эдаким суррогатом человечности. Но не обманывайтесь - все только ради прибыли.
3. Плохой руководитель и хороший человек.
Такие личности вызывают двоякое отношение. Из-за "человеческого лица" руководителя, который рассказывает веселые истории, курит вместе с вами прямо в кабинете, разрешает выпить бокал вина после обеда или опоздать на полдня по личным мотивам, можно не заметить самого главного - полную некомпетентность в вопросах управления. Примечательно, что как только вы поймете, что за "хорошей личностью" с винишком и шоколадкой скрывается никакой управленец, вам хочется сделать посильный вклад в развитие бизнеса, чтобы и дело поперло вверх, и руководство было довольно. Но как только вы рисуете детальный план развития и предъявляете его начальству - вы сталкиваетесь с неприятием и грубостью - типа "чо ты лезешь, я сам все без тебя знаю. Самый умный? Я начальник, мне виднее!". Ты начинаешь прозревать потихоньку, разгоняя сигаретный дым в кабинете и отказываясь от дорогого вина по поводу и без, и понимаешь, что начальство делает глупость за глупостью, лезет повсюду - и в ведра уборщицы, и в покупку маркеров - причем, собирает целые многочасовые совещания по поводу выбора цвета и количества. А дело стоит. Вернее, оно просто катится назад. Открываешь 1С, формируешь план-фактный отчет, приглаживаешь шевелящиеся волосы на всех частях тела и валишь из этой конторы со скоростью пули. Начальство хмыкает тебе вслед, попивая вино. Примечательно, что такие руководители - как правило, женщины.
4. Плохой руководитель и плохой человек.
Встречается достаточно часто. Вычисляется очень быстро по разговорам в курилке и страшной текучке в коллективе, о чем можно узнать еще на собеседовании, задав вопрос кадровику "Как у вас с текучкой?" По ее ответу и невербальным признакам можно определить истинное положение дел. Такой начальник окружен лизоблюдами и подхалимами разных полов и мастей - родственниками и любовницами, все грызутся из-за местечка потеплее и кусочка пожирнее. Как правило, такие начальники - дети хозяев бизнеса, на которых природа отдохнула, и они таким образом ей пытаются отомстить. Хозяева смотрят на все это сквозь пальцы ровно до тех пор, пока бизнес приносит прибыль.
Какой вывод из этой классификации? Очень простой. С плохим начальником вам, как уважающему себя специалисту, ловить нечего. Так что - выбираем работу с хорошим, грамотным руководителем - и надеемся, что он при этом окажется хорошим человеком - ну чтоб совсем уж было все отлично.
Всем успехов в труде и заработной плате!
P.S. Свой бизнес, конечно, форева, только если у вас нет ни стартового капитала, ни даже стартового пистолета - придется поработать на начальство.