После тяжелого рабочего понедельника лучше всего почитать о настоящей мотивации. Для многих эта статья станет откровением, а для кого-то очевидным фактом.
Надеемся, что большая часть из вас прочтет этот пост до конца и осознает истинное значение слова "мотивация".
Вступление. Какие бывают задачи
С развитием технологий меняется всё вокруг. В том числе, и формат задач, которые нам предстоит решать изо дня в день.
Существует два вида задач:
- алгоритмические,
- эвристические.
Алгоритмические задачи решаются с четким представлением о результате и в определенной последовательности действий: например, отнести документы в бухгалтерию на подпись, налить чай, и т.д.
В современном мире люди все реже решают такого рода задачи, так как их стремятся постоянно автоматизировать.
На смену алгоритмическим задачам приходят эвристические.
Их суть заключается в творческом подходе и полном незнании о конечном результате.
Человек экспериментирует, представляет, прогнозирует. Всё это касается таких работ, как дизайн, программирование, тестирование и т.д.
Ложная мотивация
Ложная, старая мотивация - мотивация прошлого общества, кнута и пряника. Людям с алгоритмическими задачами давали строгие рамки: сделаешь 100 штук деталей, получишь бонус, а если будешь опаздывать на работу, то получишь штраф.
Все просто и понятно. И это работало, ведь все знали какой должен быть результат и как его добиться, чтобы получить премию.
Но если этот метод мотивации применить к эвристическим задачам, то все становится гораздо хуже. Человек перестает думать нестандартно, он видит цель и идет к ней наиболее простым путем (не всегда успешно). Таким образом, развитие сотрудника и успех проекта стоят под угрозой.
Человек замыкается на цели, не может посмотреть на задачу с другой стороны, тупит и выдает посредственный результат.
Какой из всего этого вывод?
ДЕНЬГИ УГНЕТАЮТ ТВОРЧЕСТВО
Как бы это странно не звучало, но это факт.
Яркий пример: скажите архитектору сделать проект до пятницы с премией в 250 тыс. или даже 500 тыс., и он сделает. Но со 100% гарантией можно сказать, что там будет столько ошибок в чертежах, что лучше проект не принимать. Да и решения точно будут без роскошной фантазии и гениальных идей.
Нельзя мотивировать людей деньгами. Ведь по факту, у вас останется тот же сотрудник, что и раньше, только дороже.
Сотрудник не будет гореть работой, если ему повысить зарплату. Он будет гореть только интересной идеей.
В этом и заключается принцип новой мотивации.
Истинная мотивация
Истинная мотивация - принцип работы современного человека. Он стремится к саморазвитию, быть ценным для компании и добиться высшего положения.
Им правят не деньги, а стремление стать лучше самому и сделать что-то лучшее в своем роде.
Он не терпит жесткого внешнего контроля, так называемого кнута, он обладает самоконтролем и делает всё, чтобы быть услышанным.
Истинная мотивация в бизнесе
Для чего вы все это читаете? Для того, чтобы вы не совершали ошибок в будущем и не нанимали сотрудников, целью которых стоят только деньги.
Вы не сможете добиться от этих людей каких-то серьезных достижений и гениальных проектов. И они будут идти по принципу алгоритмических задач. Напоминаем, мы сейчас говорим о сотрудниках для эвристических задач, поэтому дизайнера или программиста мотивировать лучше по новому формату, а вот секретаря так вряд ли получится зацепить.
И как только вашему новоиспеченному дизайнеру предложат более высокооплачиваемое место, он тут же убежит. Ведь его держат только деньги.
То же самое для самих сотрудников, вы не будете счастливы на работе, на которой находитесь только ради денег. Это будет каждодневная каторга и рутина. Работа должна вас вдохновлять, а не желание выйти из-за стола ровно в 18-00 и ни минутой позже.