Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
Исключение - отгул взять не может работник с трудовым договором сроком до двух месяцев. Если он обратится к вам с просьбой дать отгул - откажите ему и разъясните, что вы оплатите ему работу в повышенном размере.
За работу в "обычный" праздник (например, День рыбака) отгул предоставлять не нужно.
Если вам понравилась статья поставьте лайк и не забудьте подписаться на наш канал. Спасибо.