Чем может закончиться для работника самовольный законный отгул? Изучаем апелляционное определение Мосгорсуда № 33-26458/2019 от 18.06.2019 г.
За работу в выходной сотрудник получил дополнительный день отдыха. Он использовал этот день по своему усмотрению. Однако он не поставил в известность руководителя. В итоге работника уволили за прогул на основании ст. 81 ТК РФ.
Работник счел действия начальника незаконными и обратился в суд. Но судьи Мосгорсуда заняли позицию работодателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ, отгулы предоставляются работнику за труд в нерабочий день. Заявление должно быть предоставлено работодателю, и он должен поставить на нем отметку о согласовании. Далее издается соответствующий приказ о предоставлении отгула, с которым работник также должен быть ознакомлен.
Поскольку в рассматриваемой ситуации заявления написано не было, не был издан и приказ. В результате невыход сотрудника на работу связан с неуважительной причиной. В соответствии со ст. 193 ТК РФ отсутствие уважительной причины является прогулом, а за прогул предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.
Отгул - это дополнительный день отдыха, предоставляемых работникам за работу, выполненную сверх установленного графика. Отгулы также предоставляются некоторым категориям работников, перечисленным в ст. 128,173,174, 262 и 263 ТК РФ. Отгул может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Порядок предоставления отгулов содержится в ст. 113 ТК РФ.
