Сегодня IT-рынок перегружен: из-за большого количества специалистов компаниям невыгодно бороться за них, предлагая больший размер зарплаты. Сейчас способных разработчиков все больше «заманивают» другими условиями: бесплатным фитнесом, обедами и красивыми офисами. Из-за этого добиться повышения зарплаты в рамках одной должности сложно — нужен переход на более высокий уровень.
В наши дни для карьерного роста уже недостаточно просто отработать в компании несколько лет, читать много профессиональной литературы и проводить часы на GitHub. Нужно делать это системно — изучать статьи, которые подходят по специфике работы, брать в разработку код, который можно реально применить в будущей работе. Чтобы разобраться в этом самому, требуется много времени и сил.
Эту проблему решают онлайн-курсы OTUS — продвинутые курсы для профессиональных IT-разработчиков, на которых вы прокачаете свои навыки и за полгода дорастете до новой позиции. Вот как это работает.
Как быстро повысить свой уровень
Главная причина застоя на позиции Junior — нехватка знаний. Зачастую непонятно, чего именно не хватает, чтобы расти дальше: теоретических знаний или практики. Начинаешь читать все подряд, беспорядочно серфить GitHub и тратить кучу времени, чтобы найти что-то стоящее на YouTube.
В OTUS информацию дают системно и «по запросу»: не хватает знаний в Java – разберем синтаксис, расскажем, что происходит «под капотом», и вместе запустим проект. Никаких лишних занятий.
Например, студенты курса по алгоритмам учатся использовать структуры данных, работать с хеш-таблицами, графами, деревьями поиска, решать задачи динамического программирования. Все это — навыки, необходимые Middle-разработчикам, которые хотят работать в крупных IT-компаниях вроде Яндекса или Microsoft.
До поступления на курсы OTUS я работал системным администратором Windows в разных проектах в течение 8 лет. На последнем месте работы я достиг позиции Senior и приуныл — с завистью смотрел на админов Linux, на DevOps-инженеров, которые могли работать удаленно и зарабатывать в 2-3 раза больше.
Сначала пробовал проходить курс в одной известной онлайн-школе, но меня очень разочаровал процесс. Это правда было ужасно: преподаватели, которые не могли внятно ответить на вопросы и не знали сути преподаваемого предмета. Где-то в сети я наткнулся на курс OTUS «Администратор Linux» — тогда был первый набор. И он мне понравился: там действительно разбирали интересные вещи и уделяли внимание деталям.
В итоге в середине обучения я получил работу Linux-администратора в компании, занимающейся поддержкой Linux-серверов.
Павел Козлов, выпускник OTUS
А зарплата точно вырастет?
Возможно, не сразу, но в перспективе вы точно сможете рассчитывать на повышение. Во-первых, вы будете изучать только то, что действительно пригодится для работы. Например, начинающий Data Scientist не сильно отличается от других Junior-разработчиков и получает от 80 000₽, а тот, кто закроет все пробелы в знаниях математики, сможет за 4-5 месяцев выйти на уровень оплаты выше 150 000₽.
Если до обучения специалист способен заниматься только базовыми вещами, то после он готов сразу идти в бой: например, самостоятельно реализовать REST API для приложения.
Во-вторых, по окончании обучения вам будет, что показать работодателям, — каждый студент презентует выпускной проект по теме курса. Это отдельная работа, на выполнение которой отводится последний месяц обучения.
На первой работе Linux-администратором платили так же, как и на позиции Windows. Но через 3 месяца я уже работал DevOps-инженером и занимался развёртыванием и поддержкой облачных решений, CI/CD инструментов и созданием счастливой жизни для разработчиков. При этом зарплата у меня была уже выше, чем раньше. Впереди было ещё много часов чтения книг, документации, прохождения курсов — всё это помогало мне осваивать новые технологии и становиться классным и нужным специалистом.
Павел Козлов, выпускник OTUS
А есть гарантия, что это поможет?
Успешные выпускники — это и есть гарантия качества курсов. Еще до окончания обучения лучшие студенты получают приглашение на собеседованию в компании-партнеры OTUS — СберТех, Яндекс, IBS, Ozon, Avito, Nvidia, Газпромбанк и другие.
Ну а те, кому оффер не сделали, все равно будут в поле зрения HR-специалистов — OTUS-комьюнити поможет найти работу как можно быстрее.
Сегодня я работаю системным инженером в компании, занимающейся разработкой софта: интересные задачи, высокая зарплата, удобный график. К этому я пришёл за 2-3 года. Если бы OTUS мне попался раньше и я не был бы таким жадным (курсы в любом случае окупаются, но понимание про инвестиции в себя приходит не сразу), путь был бы короче. В планах попасть на курс «Инфраструктурная платформа на основе Kubernetes».
Павел Козлов, выпускник OTUS
Что еще нужно знать?
Занятия в OTUS проходят онлайн — два-три раза в неделю по вечерам в течение 4-5 месяцев. Это значит, что от текущей работы отказываться не придется. Ну а если вы пропустите вебинар, можно будет посмотреть его запись и задать уточняющие вопросы лично куратору.
Оплатить можно как сразу, так и частями, есть также возможность оплаты в кредит. Для поступления на курс студенты проходят онлайн-тестирование. Посмотреть, что в него входит, можно на сайте.
Если вы новичок в OTUS, в течение 7 дней после регистрации для вас будет действовать скидка 4000 рублей на любой курс.
Программа лояльности
Otus.ru – высокотехнологичный стартап в области образования. Наша миссия – делать обучение осмысленным, реализуя взаимосвязь между ожиданиями работодателей, компетенциями специалистов и возможностями преподавателей. Мы не обучаем основам, а предлагаем углубленные знания.