Конечно, главной причиной почему мы ходим на работу является то, что нам необходимы деньги, однако помимо материального вознаграждения многие люди хотят если не приобрести на работе, то по крайней мере выстроить социальные отношения с коллегами. И это важно, ведь на работе мы проводим пять дней в неделю по девять часов. И если вы не нашли с кем общаться, то вы будете чувствовать себя в компании чужим и одиноким. А это сильно сказывается на продуктивности и желании работать. Особенно у тех людей, кто живёт один и даже приходя с работы не всегда имеет возможность обсудить свои дела и чувства с кем-то. Такие сотрудники могут захотеть изменить место работы только потому, что им не хватает общения, нормальных человеческих отношений. А это очень тяжело!
Мы все помним, как тяжело приходить на новое место работы, где ты никого не знаешь. Все новички в коллективе поначалу ощущают себя чужими, и только спустя какое-то время при более тесном знакомстве, они становятся «своими». Однако бывает и так, что человек, проработав в компании несколько месяцев, так и не влился в коллектив. Причин тому может быть бесчисленное множество: разница в интересах или возрасте с коллегами, нежелание коллег принимать в свою компанию других, удалённое нахождение рабочего места, разность характеров с коллегами по отделу, скромность, отсутствие зоны, где бы он мог пересекаться с другими коллегами.
Вот потому руководителю отдела или HR важно следить за тем, чтобы в компании не было одиноких сотрудников. Ведь даже самый глубокий интроверт, с которым никто не общается будет думать, что ему не место в компании, раз с ним за обедом никто не перекидывается и словом, раз коллеги никуда его не зовут и не подходят к нему с вопросами.
Для адаптации новичков лучше прочего подходит наставничество. Главное, чтобы наставник был дружелюбным и терпеливым, ведь новый человек заведомо хуже разбирается в вопросе, чем уже опытный сотрудник. Данному способу адаптации в коллективе следуем и мы, команда New Life Group.
На закрытость коллектива может также повлиять и слишком громкая музыка и слишком отрытое пространство. Когда у человека нет личного пространства и музыка давит ему на уши или просто ему не нравится, тогда он становится более склонен к самоизоляции: надеть наушники и отвернуться от коллег.
А если часть ваших коллег работает удалённо и пригласить их в офис нет возможности, то старайтесь чаще устраивать видеоконференции. Так даже удалённые фрилансеры будет хотя бы немного чувствовать себя частью хоть и далёкого, но всё же, коллектива.