Часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда человек работает по найму на износ, а не достигает результатов в карьере и финансах. Такие люди вынуждены либо менять работу, в надежде, что новый работодатель их справедливо оценит, либо терпеть и выгорать, пока их текущий работодатель не увольняет их.
Опасность такой ситуации таится в 2 моментах:
1) "Обиженностью" может воспользоваться недобросовестный работодатель, посулив золотые горы и, впоследствии, обманув.
2) Текущий работодатель может заметить неэффективность такого сотрудника и внезапно (с точки зрения выгоревшего сотрудника) уволить его.
Причиной же такой ситуации, в основном, является недооценка собственных достижений в компании. Недостаточный само-PR.
Когда сотрудник, желая выглядеть более выигрышно, все задачи выполняет "легко" и "раз плюнуть" (по факту затрачивая на них большие усилия) - он обесценивает свой труд и свое участие в прибыли компании. Для руководства он тот, кто выполняет легкую работу.
Надо уметь ценить свой труд и уметь поставить себя в компании.